Dekrete, Anordnungen \u2026 die offiziellen Texte, die die Haltung gegen\u00fcber der Coronavirus-Epidemie umrei\u00dfen<\/h2>\nCoronavirus \/ COVID-19: Siehe die neuesten ver\u00f6ffentlichten Texte<\/a><\/strong><\/h3>\nRechtspraktischer Rahmen und Anweisungen zur Wiederaufnahme der T\u00e4tigkeit<\/a><\/h2>\n\n- Regulierungstexte<\/a><\/li>\n
- Dekonfinierungsprotokoll<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Seit dem 11. Mai 2020 befindet sich Frankreich in einer Phase der schrittweisen Dekonfinierung.<\/p>\n
Alle Informationen zur Dekonfinierungsstrategie finden Sie auf der Plattform:\u00a0Government.fr\/info-coronavirus\u00a0![\"external](\"https:\/\/www.interieur.gouv.fr\/extension\/ow_miomcti_designs\/design\/miomcti_public\/images\/common\/external_link.png\")
<\/a><\/p>\n\n- Die Dekonfinierung des Landes begann am Montag, den 11. Mai. Die Wiederaufnahme der Wirtschaftst\u00e4tigkeit findet in \u00cele-de-France aufgrund der zentralen Rolle des \u00f6ffentlichen Verkehrs f\u00fcr die berufliche Mobilit\u00e4t einen ganz besonderen Grund. Um die Umsetzung von Gesundheitsma\u00dfnahmen f\u00fcr die Nutzer zu erleichtern, haben die MEDEF \u00cele-de-France und ihre Partner die definiert "Organisatorische Vorkehrungen in \u00cele-de-France f\u00fcr die Nutzung \u00f6ffentlicher Verkehrsmittel w\u00e4hrend einer Zeit der Dekonfinierung"<\/em><\/strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Im Rahmen dieses regionalen Abkommens haben sich Ile-de-France-Unternehmen daher verpflichtet, die Telearbeit zu f\u00f6rdern und die Ankunfts- und Abfahrtszeiten ihrer Mitarbeiter zu verschieben. Ein obligatorisches Reisezertifikat w\u00e4hrend der Sto\u00dfzeiten an Wochentagen ist jetzt erforderlich, um die soziale Distanzierung zu respektieren und eine bessere Verteilung der Anzahl der Personen zu erm\u00f6glichen, die in \u00cele-de-France reisen m\u00fcssen.<\/p>\n
Du wirst finden\u00a0\u00fcber diesen Link<\/a>\u00a0die regionale Charta, die Pressemitteilung und das Arbeitgeberzertifikat sowie die Fragen und Antworten zur Telearbeit.<\/p>\nWelche Verantwortung tr\u00e4gt der Unternehmensleiter, wenn im Unternehmen ein COVID 19-Ausbruch auftritt?<\/em><\/strong><\/p>\nIm Rahmen von COVID-19 sind die von der Regierung empfohlenen Ma\u00dfnahmen erforderlich, insbesondere die Ma\u00dfnahmen zur Einhaltung von Barrieregesten und die Regeln f\u00fcr die Distanzierung.<\/p>\n
Laut Gesetz muss \u201eder Arbeitgeber die erforderlichen Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Sicherheit sowie die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten. Diese Ma\u00dfnahmen umfassen Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von Berufsrisiken, Informations- und Schulungsma\u00dfnahmen, den Aufbau einer Organisation und geeignete Mittel, "und er muss sicherstellen", dass diese Ma\u00dfnahmen angepasst werden, um der \u00c4nderung Rechnung zu tragen. Umst\u00e4nde und neigen dazu, bestehende Situationen zu verbessern \u201c.<\/p>\nEs ist daher nicht Sache des Arbeitgebers, das Fehlen einer Gef\u00e4hrdung der Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten, sondern diese so weit wie m\u00f6glich zu vermeiden und sie, falls sie nicht zu vermeiden sind, regelm\u00e4\u00dfig zu bewerten, insbesondere gem\u00e4\u00df den Empfehlungen des Regierung, um dann alle notwendigen Ma\u00dfnahmen zum Schutz exponierter Arbeitnehmer zu ergreifen.
\nVor diesem Hintergrund m\u00fcssen die jeweiligen Verpflichtungen der Arbeitgeber, aber auch der Arbeitnehmer festgelegt werden.\nIn der gegenw\u00e4rtigen Situation ist der Arbeitgeber daf\u00fcr verantwortlich:<\/strong>
\neine Bewertung der an den Arbeitspl\u00e4tzen eingegangenen Risiken durchf\u00fchren, die je nach Art der auszuf\u00fchrenden Arbeiten nicht vermieden werden k\u00f6nnen;
\nauf der Grundlage dieser Bewertung die wichtigsten Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen ermitteln;
\nPersonalvertreter in diese Arbeit einbeziehen;
\nWenn m\u00f6glich, wenden Sie sich an den Arbeitsmedizinischen Dienst, dessen Aufgabe es ist, Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre Vertreter zu beraten und als solche n\u00fctzliche Informationen \u00fcber wirksame Schutzma\u00dfnahmen und deren Umsetzung zu empfehlen Zaun ";
\ndie von den Gesundheitsbeh\u00f6rden empfohlenen Barrieregesten respektieren und durchsetzen.\nWeiterlesen \u2026.https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/proteger-les-travailleurs-les-emplois-les-savoir-faire-et-les-competences\/proteger-les-travailleurs\/article\/securite-et-sante-des-travailleurs-les-obligations-generales-de-l-employeur-et<\/a><\/p>\nErg\u00e4nzung zur Telearbeit:<\/u><\/p>\n
https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail<\/a><\/p>\n<\/h2>\nSCHUTZMASSNAHMEN, PR\u00dcFUNGEN UND MASKEN\u00a0<\/strong><\/h2>\n- Aktualisierung von\u00a0Ma\u00dfnahmen zu ergreifen<\/strong><\/a>\u00a0vom Arbeitgeber zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer<\/p>\n- Das Update der\u00a0Stecker<\/strong><\/a>\u00a0auf die Verpflichtungen des Arbeitgebers<\/p>\n- Der Unterschied\u00a0F\u00fchrer<\/strong><\/a>\u00a0Gesundheitssicherheit f\u00fcr Verb\u00e4nde zur Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t nach Gesch\u00e4ftsbereichen<\/p>\n- Das\u00a0Unternehmensratgeber mit Blick auf covid 19\u00a0<\/strong><\/a>des Arbeitsministeriums<\/p>\nDa die Telearbeit in den kommenden Monaten sehr wahrscheinlich fortgesetzt wird, bieten wir Ihnen einige Ratschl\u00e4ge, wie Sie die Distanz zwischen den Teams am besten bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen, um eine Verbindung und damit eine Arbeitsdynamik aufrechtzuerhalten.<\/p>\n
<\/p>\n\t
<\/p>\n
Wir bieten thematische Webinare an, um Ihre Fragen zu beantworten:<\/h1>\n
<\/p>\n
COVID-19 - Die rechtlichen Auswirkungen der Krise<\/strong>\u00a0: https:\/\/wenner.eu\/fr\/la-table-ronde-de-wenner-covid-19\/<\/a><\/p>\nCOVID-19 - Die Verantwortung der Muttergesellschaft und der Manager f\u00fcr ihre franz\u00f6sische (n) Tochtergesellschaft (en)<\/strong>\u00a0: https:\/\/wenner.eu\/fr\/video-covid-19-la-responsabilite-de-la-maison-mere-et-des-dirigeants-pour-leurs-filiales-francaises\/<\/a><\/p>\n
Rechtspraktischer Rahmen und Anweisungen zur Wiederaufnahme der T\u00e4tigkeit<\/a><\/h2>\n\n- Regulierungstexte<\/a><\/li>\n
- Dekonfinierungsprotokoll<\/a><\/li>\n<\/ul>\n
Seit dem 11. Mai 2020 befindet sich Frankreich in einer Phase der schrittweisen Dekonfinierung.<\/p>\n
Alle Informationen zur Dekonfinierungsstrategie finden Sie auf der Plattform:\u00a0Government.fr\/info-coronavirus\u00a0<\/a><\/p>\n\n- Die Dekonfinierung des Landes begann am Montag, den 11. Mai. Die Wiederaufnahme der Wirtschaftst\u00e4tigkeit findet in \u00cele-de-France aufgrund der zentralen Rolle des \u00f6ffentlichen Verkehrs f\u00fcr die berufliche Mobilit\u00e4t einen ganz besonderen Grund. Um die Umsetzung von Gesundheitsma\u00dfnahmen f\u00fcr die Nutzer zu erleichtern, haben die MEDEF \u00cele-de-France und ihre Partner die definiert "Organisatorische Vorkehrungen in \u00cele-de-France f\u00fcr die Nutzung \u00f6ffentlicher Verkehrsmittel w\u00e4hrend einer Zeit der Dekonfinierung"<\/em><\/strong>.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n
Im Rahmen dieses regionalen Abkommens haben sich Ile-de-France-Unternehmen daher verpflichtet, die Telearbeit zu f\u00f6rdern und die Ankunfts- und Abfahrtszeiten ihrer Mitarbeiter zu verschieben. Ein obligatorisches Reisezertifikat w\u00e4hrend der Sto\u00dfzeiten an Wochentagen ist jetzt erforderlich, um die soziale Distanzierung zu respektieren und eine bessere Verteilung der Anzahl der Personen zu erm\u00f6glichen, die in \u00cele-de-France reisen m\u00fcssen.<\/p>\n
Du wirst finden\u00a0\u00fcber diesen Link<\/a>\u00a0die regionale Charta, die Pressemitteilung und das Arbeitgeberzertifikat sowie die Fragen und Antworten zur Telearbeit.<\/p>\nWelche Verantwortung tr\u00e4gt der Unternehmensleiter, wenn im Unternehmen ein COVID 19-Ausbruch auftritt?<\/em><\/strong><\/p>\nIm Rahmen von COVID-19 sind die von der Regierung empfohlenen Ma\u00dfnahmen erforderlich, insbesondere die Ma\u00dfnahmen zur Einhaltung von Barrieregesten und die Regeln f\u00fcr die Distanzierung.<\/p>\n
Laut Gesetz muss \u201eder Arbeitgeber die erforderlichen Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Sicherheit sowie die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten. Diese Ma\u00dfnahmen umfassen Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von Berufsrisiken, Informations- und Schulungsma\u00dfnahmen, den Aufbau einer Organisation und geeignete Mittel, "und er muss sicherstellen", dass diese Ma\u00dfnahmen angepasst werden, um der \u00c4nderung Rechnung zu tragen. Umst\u00e4nde und neigen dazu, bestehende Situationen zu verbessern \u201c.<\/p>\nEs ist daher nicht Sache des Arbeitgebers, das Fehlen einer Gef\u00e4hrdung der Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten, sondern diese so weit wie m\u00f6glich zu vermeiden und sie, falls sie nicht zu vermeiden sind, regelm\u00e4\u00dfig zu bewerten, insbesondere gem\u00e4\u00df den Empfehlungen des Regierung, um dann alle notwendigen Ma\u00dfnahmen zum Schutz exponierter Arbeitnehmer zu ergreifen.
\nVor diesem Hintergrund m\u00fcssen die jeweiligen Verpflichtungen der Arbeitgeber, aber auch der Arbeitnehmer festgelegt werden.\nIn der gegenw\u00e4rtigen Situation ist der Arbeitgeber daf\u00fcr verantwortlich:<\/strong>
\neine Bewertung der an den Arbeitspl\u00e4tzen eingegangenen Risiken durchf\u00fchren, die je nach Art der auszuf\u00fchrenden Arbeiten nicht vermieden werden k\u00f6nnen;
\nauf der Grundlage dieser Bewertung die wichtigsten Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen ermitteln;
\nPersonalvertreter in diese Arbeit einbeziehen;
\nWenn m\u00f6glich, wenden Sie sich an den Arbeitsmedizinischen Dienst, dessen Aufgabe es ist, Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre Vertreter zu beraten und als solche n\u00fctzliche Informationen \u00fcber wirksame Schutzma\u00dfnahmen und deren Umsetzung zu empfehlen Zaun ";
\ndie von den Gesundheitsbeh\u00f6rden empfohlenen Barrieregesten respektieren und durchsetzen.\nWeiterlesen \u2026.https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/proteger-les-travailleurs-les-emplois-les-savoir-faire-et-les-competences\/proteger-les-travailleurs\/article\/securite-et-sante-des-travailleurs-les-obligations-generales-de-l-employeur-et<\/a><\/p>\nErg\u00e4nzung zur Telearbeit:<\/u><\/p>\n
https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail<\/a><\/p>\n<\/h2>\nSCHUTZMASSNAHMEN, PR\u00dcFUNGEN UND MASKEN\u00a0<\/strong><\/h2>\n- Aktualisierung von\u00a0Ma\u00dfnahmen zu ergreifen<\/strong><\/a>\u00a0vom Arbeitgeber zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer<\/p>\n- Das Update der\u00a0Stecker<\/strong><\/a>\u00a0auf die Verpflichtungen des Arbeitgebers<\/p>\n- Der Unterschied\u00a0F\u00fchrer<\/strong><\/a>\u00a0Gesundheitssicherheit f\u00fcr Verb\u00e4nde zur Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t nach Gesch\u00e4ftsbereichen<\/p>\n- Das\u00a0Unternehmensratgeber mit Blick auf covid 19\u00a0<\/strong><\/a>des Arbeitsministeriums<\/p>\nDa die Telearbeit in den kommenden Monaten sehr wahrscheinlich fortgesetzt wird, bieten wir Ihnen einige Ratschl\u00e4ge, wie Sie die Distanz zwischen den Teams am besten bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen, um eine Verbindung und damit eine Arbeitsdynamik aufrechtzuerhalten.<\/p>\n
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Wir bieten thematische Webinare an, um Ihre Fragen zu beantworten:<\/h1>\n
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COVID-19 - Die rechtlichen Auswirkungen der Krise<\/strong>\u00a0: https:\/\/wenner.eu\/fr\/la-table-ronde-de-wenner-covid-19\/<\/a><\/p>\nCOVID-19 - Die Verantwortung der Muttergesellschaft und der Manager f\u00fcr ihre franz\u00f6sische (n) Tochtergesellschaft (en)<\/strong>\u00a0: https:\/\/wenner.eu\/fr\/video-covid-19-la-responsabilite-de-la-maison-mere-et-des-dirigeants-pour-leurs-filiales-francaises\/<\/a><\/p>\n
Seit dem 11. Mai 2020 befindet sich Frankreich in einer Phase der schrittweisen Dekonfinierung.<\/p>\n
Alle Informationen zur Dekonfinierungsstrategie finden Sie auf der Plattform:\u00a0Government.fr\/info-coronavirus\u00a0 Im Rahmen dieses regionalen Abkommens haben sich Ile-de-France-Unternehmen daher verpflichtet, die Telearbeit zu f\u00f6rdern und die Ankunfts- und Abfahrtszeiten ihrer Mitarbeiter zu verschieben. Ein obligatorisches Reisezertifikat w\u00e4hrend der Sto\u00dfzeiten an Wochentagen ist jetzt erforderlich, um die soziale Distanzierung zu respektieren und eine bessere Verteilung der Anzahl der Personen zu erm\u00f6glichen, die in \u00cele-de-France reisen m\u00fcssen.<\/p>\n Du wirst finden\u00a0\u00fcber diesen Link<\/a>\u00a0die regionale Charta, die Pressemitteilung und das Arbeitgeberzertifikat sowie die Fragen und Antworten zur Telearbeit.<\/p>\n Welche Verantwortung tr\u00e4gt der Unternehmensleiter, wenn im Unternehmen ein COVID 19-Ausbruch auftritt?<\/em><\/strong><\/p>\n Im Rahmen von COVID-19 sind die von der Regierung empfohlenen Ma\u00dfnahmen erforderlich, insbesondere die Ma\u00dfnahmen zur Einhaltung von Barrieregesten und die Regeln f\u00fcr die Distanzierung.<\/p>\n Laut Gesetz muss \u201eder Arbeitgeber die erforderlichen Ma\u00dfnahmen ergreifen, um die Sicherheit sowie die k\u00f6rperliche und geistige Gesundheit der Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten. Diese Ma\u00dfnahmen umfassen Ma\u00dfnahmen zur Verhinderung von Berufsrisiken, Informations- und Schulungsma\u00dfnahmen, den Aufbau einer Organisation und geeignete Mittel, "und er muss sicherstellen", dass diese Ma\u00dfnahmen angepasst werden, um der \u00c4nderung Rechnung zu tragen. Umst\u00e4nde und neigen dazu, bestehende Situationen zu verbessern \u201c.<\/p>\nEs ist daher nicht Sache des Arbeitgebers, das Fehlen einer Gef\u00e4hrdung der Arbeitnehmer zu gew\u00e4hrleisten, sondern diese so weit wie m\u00f6glich zu vermeiden und sie, falls sie nicht zu vermeiden sind, regelm\u00e4\u00dfig zu bewerten, insbesondere gem\u00e4\u00df den Empfehlungen des Regierung, um dann alle notwendigen Ma\u00dfnahmen zum Schutz exponierter Arbeitnehmer zu ergreifen. Weiterlesen \u2026.https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/proteger-les-travailleurs-les-emplois-les-savoir-faire-et-les-competences\/proteger-les-travailleurs\/article\/securite-et-sante-des-travailleurs-les-obligations-generales-de-l-employeur-et<\/a><\/p>\n Erg\u00e4nzung zur Telearbeit:<\/u><\/p>\n https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/le-ministere-en-action\/coronavirus-covid-19\/questions-reponses-par-theme\/article\/teletravail<\/a><\/p>\n - Aktualisierung von\u00a0Ma\u00dfnahmen zu ergreifen<\/strong><\/a>\u00a0vom Arbeitgeber zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer<\/p>\n - Das Update der\u00a0Stecker<\/strong><\/a>\u00a0auf die Verpflichtungen des Arbeitgebers<\/p>\n - Der Unterschied\u00a0F\u00fchrer<\/strong><\/a>\u00a0Gesundheitssicherheit f\u00fcr Verb\u00e4nde zur Gesch\u00e4ftskontinuit\u00e4t nach Gesch\u00e4ftsbereichen<\/p>\n - Das\u00a0Unternehmensratgeber mit Blick auf covid 19\u00a0<\/strong><\/a>des Arbeitsministeriums<\/p>\n Da die Telearbeit in den kommenden Monaten sehr wahrscheinlich fortgesetzt wird, bieten wir Ihnen einige Ratschl\u00e4ge, wie Sie die Distanz zwischen den Teams am besten bew\u00e4ltigen k\u00f6nnen, um eine Verbindung und damit eine Arbeitsdynamik aufrechtzuerhalten.<\/p>\n <\/p>\n\t <\/p>\n <\/p>\n COVID-19 - Die rechtlichen Auswirkungen der Krise<\/strong>\u00a0: https:\/\/wenner.eu\/fr\/la-table-ronde-de-wenner-covid-19\/<\/a><\/p>\n COVID-19 - Die Verantwortung der Muttergesellschaft und der Manager f\u00fcr ihre franz\u00f6sische (n) Tochtergesellschaft (en)<\/strong>\u00a0: https:\/\/wenner.eu\/fr\/video-covid-19-la-responsabilite-de-la-maison-mere-et-des-dirigeants-pour-leurs-filiales-francaises\/<\/a><\/p>\n<\/a><\/p>\n\n
\nVor diesem Hintergrund m\u00fcssen die jeweiligen Verpflichtungen der Arbeitgeber, aber auch der Arbeitnehmer festgelegt werden.\nIn der gegenw\u00e4rtigen Situation ist der Arbeitgeber daf\u00fcr verantwortlich:<\/strong>
\neine Bewertung der an den Arbeitspl\u00e4tzen eingegangenen Risiken durchf\u00fchren, die je nach Art der auszuf\u00fchrenden Arbeiten nicht vermieden werden k\u00f6nnen;
\nauf der Grundlage dieser Bewertung die wichtigsten Pr\u00e4ventionsma\u00dfnahmen ermitteln;
\nPersonalvertreter in diese Arbeit einbeziehen;
\nWenn m\u00f6glich, wenden Sie sich an den Arbeitsmedizinischen Dienst, dessen Aufgabe es ist, Arbeitgeber, Arbeitnehmer und ihre Vertreter zu beraten und als solche n\u00fctzliche Informationen \u00fcber wirksame Schutzma\u00dfnahmen und deren Umsetzung zu empfehlen Zaun ";
\ndie von den Gesundheitsbeh\u00f6rden empfohlenen Barrieregesten respektieren und durchsetzen.\n<\/h2>\n
SCHUTZMASSNAHMEN, PR\u00dcFUNGEN UND MASKEN\u00a0<\/strong><\/h2>\n
Wir bieten thematische Webinare an, um Ihre Fragen zu beantworten:<\/h1>\n