{"id":10770,"date":"2020-07-17T17:39:45","date_gmt":"2020-07-17T15:39:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/?page_id=10770"},"modified":"2020-07-17T17:43:21","modified_gmt":"2020-07-17T15:43:21","slug":"ressources-documentaires-accompagnement-reprise-suite-covid-19-teletravail","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/de\/ressources-documentaires-accompagnement-reprise-suite-covid-19-teletravail\/","title":{"rendered":"Telearbeit"},"content":{"rendered":"<h1 >\n\t\t\tPersonalwesen: Teammanagement, Stressmanagement, Telearbeitsmanagement, Arbeitsbelastungsmanagement usw.\n\t\t<\/h1>\n\t<h1>Wie soll man nach der Gesundheitskrise handeln?<\/h1>\n\t<ul>\n<li>\n<h2><strong>Zur\u00fcck von Angesicht zu Angesicht: <\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Rechte und Pflichten<\/li>\n<li>Psychosoziale Risiken<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzungslogik<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><strong>Telearbeit nach der Entbindung einrichten<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>F\u00fchrung \u2013 Orientierungsverlust f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und Mitarbeiter<\/li>\n<li>Vertragsteil<\/li>\n<li>Die Werkzeuge<\/li>\n<li>Zus\u00e4tzliche Verg\u00fctung, Entsch\u00e4digung, Restaurantkarten, Transport, Computerausr\u00fcstung<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Die Gruppe l\u00e4dt Sie ein, ihre Arbeit zu teilen, sobald sie ver\u00f6ffentlicht wird.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/h2>\n<h2><\/h2>\n<h2><strong>Schutzma\u00dfnahmen, Tests und Masken\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>- Das <a href=\"http:\/\/email.mailgun2.assoconnect.com\/c\/eJwVj8FOhDAURb-m7CSlLYUuWAwigyaY0ckouCvl1SFQOhZQ8OvF5Oxuzk1OmygthASvSwgmGDOKg4CGYewHfhQHKWYZZRnP7zmPEMNGdsPnMhJfTpNVdhxBzb6yxrsmDMesoYrxiLQQAI8CpuNQCg1cyFZjb0iu83xD9IBIvrNbZhk7JefOjr6BFrSv3T4UZ0TzBtGseFH9I-4b-7y90WO-DfiD_Gi30lp32a1fnorjhsU7_uJrJX7LaU7PItvWzaiqfi01R4Sr_YZupwcuTqUrq7oh3zXTF5MePJdAu-jBznuWgwnkcmdgWhz89_wBZk5XZg\"><strong>Ma\u00dfnahmen zu ergreifen<\/strong><\/a>\u00a0vom Arbeitgeber zum Schutz der Gesundheit der Arbeitnehmer<\/p>\n<p>&#8211;<a href=\"http:\/\/email.mailgun2.assoconnect.com\/c\/eJwVj81OhDAYRZ8GdpK2XymwYAGDMCbizAQ1jhvTltYhQKv8CPj0YnJ3J_ckp46ljiKu3CYmiCBEAWEMvh962AtCnCKaAc1YfmAscCjqedN9zoZ4fByttMYoOXnS9u4tDumuYdJXSPuRz5nQAFwRgSVQTCB0u_g2TV8OJA7J9-2vfjaN5FNjjderWmlPDzs4Vg7kwoHseJHtA2qFfdpeoci3Dr2TRXSPvEv837Sot-92rWElxgSHdR6es7Iqq6X4uIj1FJ2axSFM7hrYzvcsOpdD-XYV5OdK9UufJu4Qq3rWnZ32rEGNis93vRrnQf33_AF8ZVee\"><strong>\u00a0Stecker<\/strong><\/a>\u00a0auf die Verpflichtungen des Arbeitgebers<\/p>\n<p>Auf der Plattform finden Sie alle offiziellen Antworten auf Ihre Fragen zum Coronavirus COVID-19 und zu den Empfehlungen f\u00fcr Ihre Gesundheit <a title=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus (neues Fenster)\" href=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\"><strong>https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/MinSoliSante\/status\/1239457647268630530\">Das <strong>bew\u00e4hrte Praktiken zu \u00fcbernehmen<\/strong> um die Verbreitung des Virus zu verhindern<\/a> und <a href=\"https:\/\/twitter.com\/MinSoliSante\/status\/1239521797952786434\"><strong>wissen, wie man Symptome erkennt<\/strong> Falls ben\u00f6tigt<\/a><\/p>\n<dl><\/dl>\n<h2><strong>Eine geb\u00fchrenfreie Nummer beantwortet Ihre Fragen 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche: 0 800 130 000<\/strong><\/h2>\n<p><center><\/center><strong>Warnung<\/strong>Wenn Sie die ersten Anzeichen von Atemwegsinfektionen (Fieber oder Fiebergef\u00fchl, Husten) haben, bleiben Sie zu Hause und rufen Sie Ihren Arzt an. Wenn sich die Anzeichen verschlechtern, rufen Sie 15 oder 114 f\u00fcr Personen an, die Schwierigkeiten beim Sprechen oder H\u00f6ren haben.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Es wird empfohlen, die Reise zu beschr\u00e4nken, und die Regierung ergreift Ma\u00dfnahmen, um\u00a0<strong>St\u00e4rkung und Vereinfachung der Systeme, die Arbeitnehmern und Unternehmen angeboten werden, deren T\u00e4tigkeit vom Coronavirus - COVID-19 . betroffen ist<\/strong>\u00a0:\u00a0<a title=\"Telearbeit (neues Fenster)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-vie-du-contrat-de-travail\/article\/teletravail-mode-d-emploi\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\">Telearbeit<\/a>,\u00a0<a title=\"Teilaktivit\u00e4t (neues Fenster)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi\/accompagnement-des-mutations-economiques\/activite-partielle\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\">Teilaktivit\u00e4t<\/a>\u00a0und Nutzen von\u00a0<a title=\"FNE-Formation (neues Fenster)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi\/accompagnement-des-mutations-economiques\/appui-aux-mutations-economiques\/article\/conventions-de-fne-formation\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\">FNE-Training<\/a>\u00a0anstelle von Teilaktivit\u00e4ten, um bei anhaltendem Aktivit\u00e4tsr\u00fcckgang in die F\u00e4higkeiten der Mitarbeiter zu investieren.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t<h2><strong>Telearbeit\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>W\u00e4hrend einer Epidemie wie der des Covid-19-Coronavirus variieren die Regeln.<\/strong>\u00a0Im Arbeitsgesetzbuch vorgesehen,\u00a0<strong>Dieser besondere Kontext er\u00f6ffnet dem Arbeitgeber das Recht, seinen Arbeitnehmern Telearbeit aufzuerlegen, wobei letztere diese nicht ablehnen k\u00f6nnen.<\/strong>\u00a0Arbeitnehmer unterliegen hingegen weiterhin der Pflicht, f\u00fcr die Telearbeit eine Genehmigung ihres Arbeitgebers einzuholen (<a href=\"https:\/\/www.aide-sociale.fr\/emploi-teletravail\/#coronaqui\">siehe die Regeln f\u00fcr Telearbeit im Epidemiefall<\/a>).<\/p>\n\t<h2><strong>Teilaktivit\u00e4t\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Im Amtsblatt vom 3. April wurde ein Ministerialerlass vom 31. M\u00e4rz 2020 zur \u00c4nderung des j\u00e4hrlichen Kontingents an verg\u00fctungsf\u00e4higen Stunden f\u00fcr Teilaktivit\u00e4ten f\u00fcr das Jahr 2020 ver\u00f6ffentlicht, das auf den 17. Juli 2020 aktualisiert wurde: Es deckt dieses Kontingent von 1000 bis 1607 Stunden ab ( d.h. das \u00c4quivalent einer j\u00e4hrlichen Vollzeitquote auf Basis der gesetzlichen Arbeitszeit) pro Arbeitnehmer f\u00fcr das Jahr 2020. Dieser Erlass steht zur Einsichtnahme zur Verf\u00fcgung <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000041780655&amp;dateTexte=20200717\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Hier<\/a>.<\/p>\n<p><strong><u>Erkl\u00e4rung der Teilaktivit\u00e4t in DSN<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Auf der Website \u201enet-entreprises\u201c wurden spezielle Bl\u00e4tter und Anweisungen ver\u00f6ffentlicht, um Arbeitgebern dabei zu helfen, die Situation eines Arbeitnehmers in Teilaktivit\u00e4t zu erkl\u00e4ren und CSG und CRDS w\u00e4hrend eines Zeitraums von Teilaktivit\u00e4t zu deklarieren. Die Versicherungsorganisationen haben auch Anweisungen zur Erkl\u00e4rung der zus\u00e4tzlichen Gesundheits-, Vorsorge- und Zusatzrentenbeitr\u00e4ge im DSN im Falle einer Teilaktivit\u00e4t im DSN erteilt.<\/p>\n<p>&gt;&gt;\u00a0\u00a0<a href=\"http:\/\/email.mailgun2.assoconnect.com\/c\/eJwVj8tugzAUBb8GdkFwbfNYsIAmJK1oVQStyioy-BqMwE55tFG_vkSa3dEcaUTcyijiaKsYXHBd6hKPUkZ8x3MylhIGlAYJCzwahBZ1J67GbtPg8GUxrdEa29VpzWT3sc-AUBYwlCIiGHpURoA-pZJ6gI0Q9hj363qzSGJBtrNb06ZVy1dltDOhQOnIeR8upUWyxiLH9zI7cy5v6XDPC1UMubstwZDCXJG-_86Sl98cDm959veqvuCo7x8F-wwBz01TmquStQV-u99U_lBrVjU_4nS61N4ou-frU2fPMYpNjmbds2ZckG-HCZdtxkfPP_rxVsU\"><strong>Erfahren Sie mehr \u00fcber die Erkl\u00e4rung der Situation des Mitarbeiters<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&gt;&gt;\u00a0\u00a0<a href=\"http:\/\/email.mailgun2.assoconnect.com\/c\/eJwVj8tOhDAARb-m7CSlDygLFoMOorKYVzS4MaUPKEKZoe1kPl9Mzu7m3OTIQug85yoyBYIIQgJxQgjFaZzEFS0xRYRkO5olJGOAwJmbqQ8Wxdy5RSzWKuFjsczRUDCJVErzHFOpJYQJw6TriBKMQZlirqOpGLy_ArwDqNrYrDlYI7g3i41nJZWO9boN9RngqgP45XCuXjnX13J8NEdzHBsYXHY_MXr6ze-OhK9satzHd1qXbWM_b8PBoL5-mJZV3r9reAMoFdvNJR1bSy_dXe73dZtMun_7ee6jtVAy6GnxW9aqnOLhaVYurOq_5w9JUFdy\"><strong>Erfahren Sie mehr \u00fcber die Grunds\u00e4tze der Erkl\u00e4rung, die zur Erkl\u00e4rung der CSG und des CRDS eingef\u00fchrt werden m\u00fcssen\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n<strong>Wir bitten unsere Mitglieder, darauf zu achten <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi\/accompagnement-des-mutations-economiques\/activite-partielle\"><em>finanzielle Unterst\u00fctzungsbedingungen<\/em><\/a><br \/>\nTeilarbeitslosigkeit und technische Arbeitslosigkeit.<\/strong>\n<p><strong>Teilaktivit\u00e4ten stehen jedem Unternehmen ohne besondere Einschr\u00e4nkungen offen<\/strong>unabh\u00e4ngig von ihrem T\u00e4tigkeitsbereich. Es besteht keine Bedingung f\u00fcr die Zahlung einer finanziellen Entsch\u00e4digung, sobald der Antrag auf Vermittlung von Mitarbeitern in Teilt\u00e4tigkeiten von der Verwaltung angenommen wurde. F\u00fchren Sie Ihre Prozeduren direkt online auf dem Portal durch\u00a0<a href=\"https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/\">https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr<\/a>.<\/p>\n<p>Anfragen m\u00fcssen auf dem entsprechenden Portal eingereicht werden (<a href=\"https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/\">https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/<\/a>) vor der tats\u00e4chlichen Vermittlung von Arbeitnehmern in Teilbesch\u00e4ftigung. Wenn es unm\u00f6glich ist, den Antrag vorwegzunehmen, werden die Arbeitgeber aufgefordert, ihn innerhalb einer angemessenen Frist nach Beginn des beantragten Zeitraums einzureichen. Es wurden Anweisungen gegeben, Anfragen im Zusammenhang mit Covid-19 vorrangig zu behandeln, um die effektive Untersuchungszeit erheblich zu verk\u00fcrzen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Aktualisieren des einzelnen Dokuments<\/strong><\/h2>\n<p>\u00dcber das einfache Verwaltungsdokument hinaus geht es darum, das zu aktualisieren, zu erg\u00e4nzen und zum Leben zu erwecken \/ anzuwenden <strong>DUERP, Einzeldokument zur Bewertung beruflicher Risiken<\/strong>.<\/p>\n<p>Daf\u00fcr :<\/p>\n<ul>\n<li>Sie k\u00f6nnen die \u00c4nderungen selbst vornehmen oder sie einem qualifizierten Mitarbeiter f \/ h anvertrauen<\/li>\n<li>Sie k\u00f6nnen Ihren \u00fcblichen Dienstanbieter fragen<\/li>\n<li><strong>Beachten Sie, dass die GEYVO QSE-Manager einbeziehen kann, die den Mitgliedsunternehmen des Messnetzwerks zur Verf\u00fcgung gestellt werden - 01 88 26 01 78 - <a href=\"mailto:contact@geyvo.fr\">contact@geyvo.fr <\/a>&#8211; <a href=\"http:\/\/www.geyvo.fr\">www.geyvo.fr <\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/de\/ressources-documentaires\/\" target=\"_self\" role=\"button\" rel=\"noopener noreferrer\">\n\t\t\t\t\t\t\tZur\u00fcck zu den Dokumentationsressourcen\n\t\t\t\t\t<\/a>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Personalwesen: Teammanagement, Stressmanagement, Telearbeitsmanagement, Arbeitsbelastungsmanagement \u2026 Wie verh\u00e4lt man sich nach der Gesundheitskrise? R\u00fcckkehr zum Pr\u00e4senzunterricht: Rechte und Pflichten Psychosoziale Risiken Unterst\u00fctzungslogik Umsetzung von Telearbeit nach der Entbindung Management \u2013 Verlust von Bezugspunkten f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte und\u2026<\/p>","protected":false},"author":685,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10770","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Le t\u00e9l\u00e9travail - R\u00e9seau Mesure<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"L&#039;accompagnement du dirigeant est une mission prioritaire du R\u00e9seau Mesure. 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