{"id":6150,"date":"2019-01-11T16:42:21","date_gmt":"2019-01-11T15:42:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/?p=6150"},"modified":"2019-01-11T16:44:35","modified_gmt":"2019-01-11T15:44:35","slug":"les-principaux-clusters-et-poles-de-competitivite-en-france-avec-des-chiffres-sur-lemploi-dans-chaque-zone","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/de\/les-principaux-clusters-et-poles-de-competitivite-en-france-avec-des-chiffres-sur-lemploi-dans-chaque-zone\/","title":{"rendered":"Die Hauptcluster und Wettbewerbsf\u00e4higkeitscluster in Frankreich mit Besch\u00e4ftigungszahlen in jeder Zone"},"content":{"rendered":"<p>JOBS UND GEBIETE<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/wp-content\/uploads\/2019\/01\/20181220_DP-Emplois-et-territoires_WEB.pdf\">Erfolgsgeschichten von Clustern und Clustern der Wettbewerbsf\u00e4higkeit<\/a><\/p>\n<p>In etwa zwanzig Jahren haben sich die franz\u00f6sischen Produktionsgebiete strukturiert und organisiert. Sie konzentrieren sich auf Innovation und haben dennoch ein dominantes und obsessives Hintergedanken: Aktivit\u00e4ten zu verankern und die Arbeitspl\u00e4tze der Zukunft zu entwickeln! Sie waren nat\u00fcrlich nicht eigenst\u00e4ndig strukturiert und konnten sich auf wichtige Regierungs- und Territorialpolitiken st\u00fctzen: von lokalen Produktivsystemen (1999) bis zu Wettbewerbsclustern (2005), einschlie\u00dflich Unternehmensclustern (2009). ), regionale Cluster (aus den 2000er Jahren), territoriale wirtschaftliche Kooperationspole (2013) ...<\/p>\n<p><strong>Neue Schl\u00fcsseljobs, fest verankert <\/strong><\/p>\n<p>Machen wir es richtig: Die in der obigen Infografik gezeigten Jobs sind nicht alle neuen, k\u00fcrzlich erstellten Jobs.<br \/>\nAber diese Jobs haben eine Besonderheit, die sie zu au\u00dfergew\u00f6hnlichen Jobs macht: Sie sind \u201everankerte Jobs\u201c!<br \/>\nHaupts\u00e4chlich Industriezweige, die oft als \u201etraditionell\u201c bezeichnet werden, erfinden sich diese Jobs - dank der Kraft des kollektiven Handelns, das mit dem Takt von Clustern und ihren Unternehmenskollektiven durchgef\u00fchrt wird - neu und passen sich neuen Marktanforderungen an. Ziele ihrer Unternehmen.<br \/>\nGlobalisieren sich die M\u00e4rkte?<br \/>\nBefindet sich die Konkurrenz jetzt auf der anderen Seite des Planeten?<br \/>\nSind die Auftraggeber massiv in ihren Auftr\u00e4gen? Revolutionieren Technologien Produktionswerkzeuge? Machen mehr Schutzbestimmungen f\u00fcr die menschliche Gesundheit und die Umwelt es notwendig, anders zu produzieren? \u00c4ndern sich die Erwartungen der Verbraucher, sind sie mehr von Werten und Qualit\u00e4t gepr\u00e4gt?<br \/>\nMit der Unterst\u00fctzung ihrer Cluster und kollektiver Reflexionen, die in gemeinsamen Studien animiert wurden, analysieren die Unternehmer<br \/>\nruhig diese neuen Fakten, die Probleme besser verstehen, gemeinsam Entwicklungsstrategien entwickeln, experimentieren und Prototypen erstellen, ihren Produktionsprozess modifizieren, ihre Kunden diversifizieren, in Gruppen von KMU in Hochleistungsmaschinen investieren, ihre Produktkataloge erweitern, neue Berufe identifizieren Schl\u00fcssel f\u00fcr ihre zuk\u00fcnftigen Aktivit\u00e4ten, B\u00fcndelung von Schulungen f\u00fcr ihre Mitarbeiter, Ausbildung von Sch\u00fclern und Sch\u00fclern, um neue Talente anzuziehen ... und damit neue Bedingungen f\u00fcr die Nachhaltigkeit von Arbeitspl\u00e4tzen und die Verankerung ihrer Aktivit\u00e4ten in den Regionen zu schaffen.<\/p>\n<p><strong>Und die Ergebnisse sind konkret da, um dies zu veranschaulichen <\/strong><\/p>\n<p>Die Auswirkungen auf die Besch\u00e4ftigung - in Bezug auf die Anzahl der \u201eneu geschaffenen Arbeitspl\u00e4tze\u201c - sind zweifellos nicht revolution\u00e4r. Das reicht nat\u00fcrlich nie. Aber in Bezug auf Arbeitspl\u00e4tze machen wir keine Revolution. In Bezug auf die Besch\u00e4ftigung bauen wir von Fall zu Fall auf. Die &quot;Politik der kleinen Schritte&quot; setzt sich durch und bringt Ergebnisse, da sie sich auf neue Schl\u00fcsselkompetenzen konzentriert, die KMU fehlen.<br \/>\nDiese Politik ist Teil der lokalen Gebiete und basiert auf einem kollektiven Gewissen in einem Mehrparteienvertrag, in dem Unternehmen, vor Ort gew\u00e4hlte Vertreter, Ausbildungsorganisationen, Mitarbeiter und Arbeitssuchende zusammengeschlossen sind.<br \/>\nZum Beispiel das Messnetzwerk (Ile de France), dessen Unternehmen Messinstrumente herstellen<br \/>\nin sehr unterschiedlichen T\u00e4tigkeitsbereichen einsetzbar, unterst\u00fctzt seine Mitglieder bei der Erweiterung ihrer Fachgebiete<br \/>\nKenntnisse in Multimedia, Internet und Kommunikationstechniken. Wir lernen zu y<br \/>\nStammdaten, um nicht mehr nur Instrumente zu verkaufen, sondern vollst\u00e4ndigere Funktionen<br \/>\nDatenmessung und Interpretation. Ein weiteres Beispiel: Cluster Drones Paris Region, ein neuer Cluster, der sich haupts\u00e4chlich auf dem Luftwaffenst\u00fctzpunkt BA217 in Br\u00e9tigny-sur-Orge befindet, bildet zuk\u00fcnftige Drohnenpiloten, Echtzeit-Computeringenieure, Analysten und Ingenieure f\u00fcr k\u00fcnstliche Intelligenz f\u00fcr industrielle Anwendungen in aus Sektoren von Luftfahrt, Sicherheit, Bauwesen, Netzwerk\u00fcberwachung, Logistiktransport usw.<\/p>\n<p>Xavier Roy<br \/>\nGeneraldirektor<br \/>\nFrankreich Cluster<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die wichtigsten Cluster und Wettbewerbsf\u00e4higkeitspole in Frankreich mit Zahlen zur Besch\u00e4ftigung in jeder Zone<\/p>","protected":false},"author":685,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-6150","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-defaut"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.4 - 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