{"id":10714,"date":"2020-07-17T11:55:38","date_gmt":"2020-07-17T09:55:38","guid":{"rendered":"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/?page_id=10714"},"modified":"2022-01-03T15:03:34","modified_gmt":"2022-01-03T14:03:34","slug":"https-www-reseau-mesure-com-ressources-documentaires-accompagnement-reprise-suite-covid-19-rh","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/en\/https-www-reseau-mesure-com-ressources-documentaires-accompagnement-reprise-suite-covid-19-rh\/","title":{"rendered":"Human resources: team management, stress management, telework management, workload management, etc."},"content":{"rendered":"\n\n\t\t<h1>\n\t\t\tLes ressources humaines \n\t\t\t\tGestion des \u00e9quipes, gestion du stress, gestion du t\u00e9l\u00e9travail, gestion de la charge de travail &#8230;\n\t\t<\/h1>\n\t<h1>Comment agir apr\u00e8s la crise sanitaire ?<\/h1>\n\t<ul>\n<li>\n<h2>Retour<strong> au pr\u00e9sentiel\u00a0: <\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Droits et devoirs<\/li>\n<li>Risques psycho-sociaux<\/li>\n<li>Logique d&rsquo;accompagnement<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>\n<h2><strong>Mise en place du t\u00e9l\u00e9travail apr\u00e8s le confinement<\/strong><\/h2>\n<ul>\n<li>Management &#8211; perte de rep\u00e8res pour les managers et les collaborateurs<\/li>\n<li>Partie contractuelle<\/li>\n<li>Les outils<\/li>\n<li>Les r\u00e9mun\u00e9rations compl\u00e9mentaires, indemnisations, tickets restaurant, les transports, le mat\u00e9riel informatique<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><em><strong>Le groupe\u00a0 vous propose de partager ses travaux au fur et \u00e0 mesure des publications.<\/strong><\/em><\/p>\n<h2>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;-<\/h2>\n<h1>Prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat : comment en faire b\u00e9n\u00e9ficier vos salari\u00e9s ?<\/h1>\n<article role=\"article\" data-history-node-id=\"76377\">\n<p>Par\u00a0<a title=\"\u00ab https:\/\/economie.gouv.fr\/entreprises\/bercy-infos-qui-sommes-nous \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/economie.gouv.fr\/entreprises\/bercy-infos-qui-sommes-nous\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-extlink=\"\">Bercy Infos<\/a>, le 13\/12\/2021 &#8211;\u00a0<a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/toutes-les-actualites-vous-orienter\/thematique\/fiscalite-6985\">Fiscalit\u00e9<\/a><\/p>\n<p>Le dispositif vous permettant de verser \u00e0 vos salari\u00e9s une prime exceptionnelle, exon\u00e9r\u00e9e d&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu et de cotisations sociales, est reconduit en jusqu&rsquo;au 31 mars 2022. On vous explique comment en faire b\u00e9n\u00e9ficier vos salari\u00e9s et les conditions \u00e0 respecter lors de sa mise en place.<\/p>\n<h2>Prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat : quelles conditions, pour quels montants ?<\/h2>\n<p>En 2021, le plafond d&rsquo;exon\u00e9ration de la prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat varie, selon plusieurs conditions. Ainsi, vous pouvez verser une prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat allant :<\/p>\n<ul>\n<li>jusqu&rsquo;\u00e0\u00a0<strong>1 000 \u20ac<\/strong>, si votre entreprise compte 50 salari\u00e9s ou plus et n&rsquo;a pas mis en place d&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement<\/li>\n<li>jusqu&rsquo;\u00e0\u00a0<strong>2 000 \u20ac<\/strong>, si vous respectez l&rsquo;une des conditions suivantes :\n<ul>\n<li>compter\u00a0<strong>moins de 50 salari\u00e9s<\/strong><\/li>\n<li>avoir mis en \u0153uvre un\u00a0<strong>accord d&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong><\/li>\n<li>\u00eatre\u00a0<strong>couvert par un accord de branche ou un accord d&rsquo;entreprise\u00a0<\/strong>pr\u00e9voyant la\u00a0<strong>valorisation du m\u00e9tier des salari\u00e9s ayant contribu\u00e9, en 2020 ou 2021, \u00e0 la continuit\u00e9 de l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique et\/ou au maintien de la coh\u00e9sion sociale\u00a0<\/strong>en exer\u00e7ant exclusivement ou majoritairement sur site pendant les p\u00e9riodes d&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La prime doit \u00eatre vers\u00e9e\u00a0<strong>entre le 1<sup>er<\/sup>\u00a0juin 2021 et le 31 mars 2022<\/strong>.<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise doit \u00e9galement respecter les conditions suivantes pour b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif :<\/p>\n<ul>\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire doit \u00eatre inf\u00e9rieure, au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la prime, \u00e0\u00a0<strong>3 fois le montant du\u00a0<a title=\"\u00ab legifrance.gouv.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2019\/12\/18\/MTRX1933646D\/jo\/texte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\" data-extlink=\"\">SMIC<\/a><\/strong><\/li>\n<li>la prime ne peut se substituer \u00e0 une\u00a0<strong>augmentation de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>\u00a0ou \u00e0 une\u00a0<strong>prime pr\u00e9vue par un accord salarial, un contrat de travail ou un usage dans l&rsquo;entreprise<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<\/article>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Point juridique sur le T\u00e9l\u00e9travail et le Pass Sanitaire\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Dans la cadre de notre convention crois\u00e9e avec le CIFL, un atelier a \u00e9t\u00e9 organis\u00e9.<\/p>\nAvec la rentr\u00e9e, de nouvelles r\u00e8gles viennent modifier nos habitudes de travail : le t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;est plus obligatoire mais toujours pl\u00e9biscit\u00e9, le pass sanitaire est exig\u00e9 par certains clients et certaines entreprises de fa\u00e7on quelquefois controvers\u00e9e&#8230; vos questions sont nombreuses \u00e0 ce sujet.<br \/>\nNous avons donc demand\u00e9 au Cabinet Chassany Watrelot Associ\u00e9s, repr\u00e9sent\u00e9 par Me Aymeric d&rsquo;Alen\u00e7on, de nous pr\u00e9senter les dispositions juridiques qui r\u00e9gissent ces nouvelles r\u00e8gles et de r\u00e9pondre \u00e0 toutes vos questions \u00e0 ce sujet.\n<p>Vous trouverez ci-apr\u00e8s le lien qui vous permet d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 la pr\u00e9sentation du 28 septembre : <a href=\"https:\/\/cifl.com\/media\/media\/WebinairesocialRHdu28-092021CIFL.pdf\">https:\/\/cifl.com\/media\/media\/WebinairesocialRHdu28-092021CIFL.pdf<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le protocole national pour assurer la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise face \u00e0 l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 a \u00e9t\u00e9 actualis\u00e9 le 9 ao\u00fbt puis le 31 ao\u00fbt 2021 avec\u00a0<strong>une entr\u00e9e en vigueur le 1er septembre 2021<\/strong>.<\/p>\n<p>Il a notamment \u00e9t\u00e9 mis \u00e0 jour pour prendre en compte\u00a0<strong>la mise en \u0153uvre du passe sanitaire pour les personnes travaillant dans les lieux qui y sont soumis<\/strong>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail, une mesure n\u00e9cessaire qui rel\u00e8ve du dialogue social\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail reste une mesure de pr\u00e9vention essentielle. Sa d\u00e9finition rel\u00e8ve d\u00e9sormais du dialogue social de proximit\u00e9.<\/p>\n<p>Le protocole actualis\u00e9 stipule que\u00a0<em>\u00ab\u00a0le t\u00e9l\u00e9travail est un mode d&rsquo;organisation de l&rsquo;entreprise qui peut participer \u00e0 la d\u00e9marche de pr\u00e9vention du risque d&rsquo;infection au Covid-19 et permettre de limiter les interactions sociales aux abords des lieux de travail et sur les trajets domicile travail<\/em>.\u00a0<em>L&rsquo;accord national interprofessionnel (ANI) du 26 novembre 2020 pour une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie du t\u00e9l\u00e9travail constitue un cadre de r\u00e9f\u00e9rence utile pour sa mise en \u0153uvre. A ce titre, les employeurs fixent, dans le cadre du<\/em>\u00a0<strong><em>dialogue social de proximit\u00e9<\/em><\/strong><em>, les modalit\u00e9s de recours \u00e0 ce mode d&rsquo;organisation du travail en veillant au maintien des liens au sein du collectif de travail et \u00e0 la pr\u00e9vention des risques li\u00e9s \u00e0 l&rsquo;isolement des salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail.\u00bb<\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Ainsi depuis le 1er\u00a0septembre, les entreprises qui le souhaitent ont la\u00a0<strong>possibilit\u00e9 de faire revenir leurs salari\u00e9s<\/strong>\u00a0\u00e0 100% sur site.<\/p>\n<p>Pour les entreprises ayant d\u00e9j\u00e0 mis en place des accords de t\u00e9l\u00e9travail, ces derniers peuvent \u00e0 nouveau s&rsquo;appliquer normalement, quel que soit le nombre de jours \u00e0 distance pr\u00e9vu.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour les entreprises qui n&rsquo;ont pas encore mis en place des accords de t\u00e9l\u00e9travail et qui n&rsquo;ont pas de CSE, une charte unilat\u00e9rale est d\u00e9sormais possible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Le\u00a0passe sanitaire<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Depuis le 30\u00a0ao\u00fbt\u00a02021,\u00a0les personnes (salari\u00e9s, b\u00e9n\u00e9voles, prestataires, int\u00e9rimaires et sous-traitants) intervenant dans certains lieux, \u00e9tablissements, services ou \u00e9v\u00e9nements\u00a0doivent pr\u00e9senter le passe sanitaire (r\u00e9sultat d&rsquo;un examen de d\u00e9pistage RT-PCR, d&rsquo;un test antig\u00e9nique, justificatif de statut vaccinal ou certificat de r\u00e9tablissement \u00e0 la suite d&rsquo;une contamination par la Covid-19).<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Certains salari\u00e9s et autres professionnels ne sont\u00a0<strong>pas soumis au passe sanitaire si leur activit\u00e9 se d\u00e9roule dans des espaces non accessibles au public<\/strong>\u00a0ou hors des horaires d&rsquo;ouverture au public ou en cas d&rsquo;interventions urgentes ou pour les activit\u00e9s de livraison.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Les employeurs devront contr\u00f4ler le respect de cette obligation, sur la base d&rsquo;un justificatif pr\u00e9sent\u00e9 par le salari\u00e9<\/strong>. Lorsqu&rsquo;un salari\u00e9 concern\u00e9 par le passe sanitaire ne pr\u00e9sente pas les justificatifs, il peut, avec l&rsquo;accord de l&#8217;employeur prendre des jours de cong\u00e9s ou de RTT.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;entretien de r\u00e9gularisation doit avoir lieu avec le salari\u00e9 qui ne pr\u00e9sente pas un passe sanitaire, et qui voit alors son contrat de travail suspendu, \u00e0 l&rsquo;issue du 3\u00e8 jour suivant la suspension. Il vise \u00e0 examiner les moyens de r\u00e9gulariser la situation, par exemple proposer une affectation sur un autre poste ou travailler \u00e0 distance lorsque c&rsquo;est possible.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les professionnels intervenant dans ces lieux et \u00e9v\u00e9nements qui devront pr\u00e9senter le passe sanitaire ne seront plus tenus de porter le masque. En revanche, le port du masque peut \u00eatre rendu obligatoire par le pr\u00e9fet, ainsi que par l&rsquo;exploitant ou l&rsquo;organisateur.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La vaccination<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salari\u00e9s en les autorisant \u00e0\u00a0<strong>s&rsquo;absenter pendant les heures de travail<\/strong>. Les absences pour les salari\u00e9s et les stagiaires n&rsquo;entra\u00eenent pas une baisse de la r\u00e9mun\u00e9ration et sont assimil\u00e9es \u00e0 du temps de travail effectif.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>L&rsquo;absence pour se faire vacciner n&rsquo;est pas limit\u00e9e dans le temps, sa dur\u00e9e doit cependant \u00eatre raisonnable au regard du temps de d\u00e9placement n\u00e9cessaire. L&rsquo;autorisation d&rsquo;absence peut \u00eatre accord\u00e9e au salari\u00e9 qui souhaite accompagner un mineur ou majeur prot\u00e9g\u00e9 pour se faire vacciner. Les employeurs peuvent demander au salari\u00e9, la confirmation du rendez-vous de vaccination ou un justificatif de la r\u00e9alisation de la vaccination.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>La vaccination est obligatoire pour les soignants et les travailleurs des \u00e9tablissements et services sanitaires et m\u00e9dico\u2011sociaux<\/strong>. Elle sera mise en place en deux temps. Entre le 15 septembre et le 15 octobre, une premi\u00e8re dose de vaccin ainsi qu&rsquo;un r\u00e9sultat de test n\u00e9gatif seront exig\u00e9s.\u00a0A partir du 16 octobre, la pr\u00e9sentation d&rsquo;un justificatif du sch\u00e9ma vaccinal complet sera demand\u00e9e.<\/p>\n<p>Les employeurs doivent contr\u00f4ler le respect de cette obligation. Les personnes ayant des contre-indications m\u00e9dicales doivent pr\u00e9senter un certificat m\u00e9dical.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Pour m\u00e9moire,\u00a0les salari\u00e9s de 18\u00a0ans et plus peuvent \u00eatre vaccin\u00e9s par les m\u00e9decins du travail.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Des mesures renforc\u00e9es pour les salari\u00e9s vuln\u00e9rables<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Les salari\u00e9s vuln\u00e9rables peuvent d\u00e9sormais revenir sur site tout en b\u00e9n\u00e9ficiant de\u00a0<strong>mesures de protections renforc\u00e9es<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>isolement du poste de travail, notamment par la mise \u00e0 disposition d&rsquo;un bureau individuel ou, \u00e0 d\u00e9faut, son\u00a0am\u00e9nagement, pour limiter au maximum le risque d&rsquo;exposition, en particulier par l&rsquo;adaptation des horaires ou la mise en place de protections mat\u00e9rielles\u00a0;<\/li>\n<li>respect \u00e0 l&rsquo;occasion de son activit\u00e9 professionnelle de gestes barri\u00e8res renforc\u00e9s (hygi\u00e8ne des mains renforc\u00e9e, port syst\u00e9matique d&rsquo;un masque de type chirurgical lorsque la distanciation physique ne peut \u00eatre respect\u00e9e ou en milieu clos, avec un changement au moins toutes les quatre heures ou s&rsquo;il est mouill\u00e9 ou humide)\u00a0;<\/li>\n<li>absence ou limitation du partage du poste de travail\u00a0;<\/li>\n<li>nettoyage et d\u00e9sinfection du poste de travail et des surfaces touch\u00e9s au moins en d\u00e9but et en fin de poste, en particulier lorsque ce poste est partag\u00e9\u00a0;<\/li>\n<li>adaptation des horaires d&rsquo;arriv\u00e9e et de d\u00e9part et des \u00e9ventuels autres d\u00e9placements professionnels, compte tenu des moyens de transport utilis\u00e9s par la personne, afin d&rsquo;y \u00e9viter les heures d&rsquo;affluence\u00a0;<\/li>\n<li>mise \u00e0 disposition par l&#8217;employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant pour couvrir les trajets entre le domicile et le lieu de travail lorsque la personne recourt \u00e0 des moyens de transport collectifs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>\u00c0 compter du 15\u00a0septembre\u00a02021, les salari\u00e9s particuli\u00e8rement \u00e0 risque lorsque le t\u00e9l\u00e9travail n&rsquo;est pas envisageable, pourront \u00eatre en activit\u00e9 partielle ou percevoir des indemnit\u00e9s journali\u00e8res d\u00e9rogatoires s&rsquo;ils remplissent l&rsquo;une des conditions suivantes\u00a0:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>justifier d&rsquo;un crit\u00e8re de vuln\u00e9rabilit\u00e9 au Covid-19 figurant dans la liste de\u00a0l&rsquo;avis du Haut Conseil de Sant\u00e9 Publique (HCSP) du 29\u00a0octobre\u00a02020\u00a0(hors cas des immunod\u00e9pressions s\u00e9v\u00e8res) et \u00eatre dans l&rsquo;une des 2\u00a0situations suivantes\u00a0: \u00eatre affect\u00e9 \u00e0 un poste susceptible d&rsquo;exposition \u00e0 de fortes densit\u00e9s virales (par exemple, dans les services hospitaliers de 1\u00e8re\u00a0ligne ou des secteurs Covid-19) ou\u00a0justifier d&rsquo;une contre-indication \u00e0 la vaccination.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>\u00eatre une personne s\u00e9v\u00e8rement immunod\u00e9prim\u00e9e devant recevoir une 3e\u00a0dose vaccinale au sens de\u00a0l&rsquo;avis du 6\u00a0avril\u00a02021 du\u00a0Conseil d&rsquo;orientation de la strat\u00e9gie vaccinale.<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\nLes salari\u00e9s vuln\u00e9rables concern\u00e9s doivent demander \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un certificat d&rsquo;isolement afin d&rsquo;\u00eatre mis en activit\u00e9 partielle. Ce certificat peut \u00eatre \u00e9tabli par le m\u00e9decin traitant, de ville ou du travail. Un nouveau justificatif est n\u00e9cessaire pour ceux ayant d\u00e9j\u00e0 eu un certificat d&rsquo;isolement entre mai\u00a02020 et ao\u00fbt\u00a02021.<br \/>\nIls peuvent b\u00e9n\u00e9ficier des indemnit\u00e9s vers\u00e9es au titre\u00a0de l&rsquo;activit\u00e9 partielle jusqu&rsquo;au 31\u00a0d\u00e9cembre\u00a02021.\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Accompagner les employeurs et les salari\u00e9s\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/email.email-assoconnect.com\/c\/eJwdkkuTqjAUhH-N7rQChIEsXDggCAN4YURINlOQwOURhOKp_Prh3qqz6dNfb7qanRBQVXFfnkQgCgABBaiSCsFROJ4VKENZhRCiiybqcAdB1iQlPyTD0NL2-czoeKRtsy9OQv5BZabIKUikXEY0z1SkyB-5AnMEgaLu-akYx27YSeedaGyXvbMj68ssG4dDyfJj3m9PupOMbifpyzn1zv2qvz51v-J59eNp2q2GNbDQA9hXv2faFXgBB956udyufo00Hdi5Lz0FzR81lo5ageIfvw19IOJXy67BQtd2dqTgjWNSJNEykkhYUhN1TsNmFuOJPK05NcMxjfiUxB4gsc2d6DE5kVExk89piapUsue0McQktgX6FjZNOqKB1-0bLbRBgEQeSCK0ZQK--YBuLI74kJoPgT7dmTVGhUU-4TjoUhGO1DTWjVtxJHfMNDrahCOOw5Fd7WJju9T5K-B7Ddz1k99MC3qRJbhruJAIv7AYlOQeQa-6rF7lle7mkftZdE0MPDME5G5JboWFxSFfmBczefDAfRgTje03NbvOuXM9bTxpaB4y-ZZr2nBO4mB1Il6TUm7o4Id_rtbFZ1oOviS_9TQZOEVthf_7V4A7-zXTbWMZyn1_ytiU83bcJtJnQ5ZMhyYbpj77N49fLyfHmQ\">Fiche\u00a0 vaccination et passe sanitaire au travail \u00e0 destination des employeurs et des salari\u00e9s<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/email.email-assoconnect.com\/c\/eJxFUs3SojAQfBq9aYUQFA4eJIDoh3FBAcllC5KwgIAsPyo8_eJpq-bSM9PTXTXNdxpQVbjMdxBACWhgC1RZRWAtrfdbpCBFRQhpJoYGWiAgqjgvV3HXPdmzrgXr1-xZLbOdIqWpsklVmGygQKki0GYjIQ2pm61IWAyX5S7r-6ZbyPsFtOYSo1jzNhei71Y5T9dpOzfZQraahWy89wnZt5Px0Q23KNPiN8H48kAPcNQCcLLdlmMbEK8EZDLNy80FGn7bmX-49bgAx_1oadg4EiMVq1-0hBngtj5dcvXF7VPGK6tJsFQmd71L4GOgUJN4rlQs1zp6lfo4VBomeyWr_J6GqI9CAuJQGxxIXqzShuhOG1YHkxOSF6_Kh3MzFUfWx2TmRLLXJBD19DDP794472Zx-OnoPRjZqBWJTBuKwedylYoEKhMNy46NUsmxlM94oPdzz74eD-WHh18NS_p_Z0QkNBVinN_0luUXI8jJ7SydD0F1DskjqnxpMKLPeYqmqLByEvpvUugVMbySHPyRTEdIGIbX6hQlMKD-zfKS2hpZrf-Nr0BxoVLw7akUoT9Q-9TQMACzt4YeooHWjmkZn1E3bbfWcA9-DHfgGFFs6eBHdgfNcL5_GT3mHP8s253gQ1o--zkwrehEPKwq0Q2t-IblHxUCykg\">Les guides Conseils de bonnes pratiques et fiches m\u00e9tiers \u00e0 destination des employeurs, des salari\u00e9s et de toute personne intervenant dans l&rsquo;entreprise<\/a>\u00a0;<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/email.email-assoconnect.com\/c\/eJwlUkuTojAQ_jV60wohKDl4EFCQhcziII9ctjAJCxKUkocjv34zO1XpQ7qrv0d38x0GpgmX9Q4CqAEMtsDUTQTW2nq_RQYyTIQQPtjQQQsERFvUclX0_YM97nfBhjV7tMtqJ7ZwY7KNat8g3TRQCTkrN5stKkohNoZYyl01DF2_0PcLeFRPvMWaP2shhn5V83JdPlWSLfRjt9Cd1_5K9s_Z-bKc6CbL2x9i2x8NasAJJ8D3oie3PUDOEpD5cHAG7GHbyd-WTYk9Hya88gb7kZUOfacV4J41f9TmxD2_4u2xu9qavGZWf4XNSCHWeG20rMY9_dSGIjU6pp8lay8DTdGQpwQUKR4DSCbW4jHPaMfuyRykZOKtbIL4YAS6NfHMn3kqgcJoVPRBerxxV8IiO8sgTcYgsxSmnKircFXkEMMijYYwbqY88xUHUfz4TTPrXWRE9UQ_3IqPuz9amOdLBpNR4Url4a74GpqFA3OxxmqtypVG5aui0JDq33_XaKq9ri42aJa82favlscNCGdLfrgnRNKTFs6XF03zrxyeaxqniNwOM7mROlQ1Gu9h6OaAuBdA45Me3nLtFdBfuawmmshzmBxHlvlv5nZdEEvn2hK9bxODfhqN8ippdlZzUhq_59tHl9_e6RBxuwS_9OhBbAMEVXO6_N_lFoRT1HDHP776evncCT6W8jGoc3uKXhTjqhX9-BTfp_YPf23gNQ\">Guides pour accompagner les employeurs\u00a0: Reprise d&rsquo;activit\u00e9 apr\u00e8s fermeture des entreprises<\/a>\u00a0r\u00e9alis\u00e9s avec l&rsquo;Agence nationale pour l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de travail (Anact)\u00a0;<\/li>\n<li>\u00a0Le Questions-R\u00e9ponses\u00a0<a href=\"https:\/\/email.email-assoconnect.com\/c\/eJxNUsuyojAQ_RrdXSuEOJKFCwFfFODAledmCpIojwQZCAp-_eDMZqp60d11us-p7kO3GGgaXJZbCKACMNgATdUQWCmr3Qat0VpDCOG9AU20QICJrORfWd8_yKNpGJEr8hDLYpvRHCAlg9kGaSyDGKEfaMOYCuhN0zbaZsm3hZRtv1B3C3iYg01sRbuSMdl_lfS2unVzkyzUQ7tQzdcud3fd2xx106v4rfrlGsalRjU44xBYJ6-jxgm4Pgfue7_faR2SJqXKqDvYaDE2vrPbdfwp1PS3KAA96e9LqT3pySqoOLS5ofA81vsc1kMKsULLtSAl7tNvRWbRuiWqz4kIZBohmUQuyCI82NB9EoGHJE5b0oRvO3KfVPDavu7XtnpQ0vgfjkzKlMb6M29cPuevJD5Leix4HgXPJLZmjDvzYDnjFSI-e3xux_o8k_K88dscIpkeD589vR2Fw6yZk5PVEhjIBOK_tR2Nxf_8gxkWl6v3do4BSqq7klTB273qPK0OVXq0uJvfoXN1oAPPY1KF3DGTV1p5IL363KnI5FbxTtZtGR0xj8L9GETrkTTWKxO1vATukKhs1se5Lfwpi0JOT858J1_YIp1G3dPI3deB9evzkzuwG284eoVHDQnspzdhwwdOHRvTedltGR1u_CFnF3WsZ9nwJVg_dOzjoD-XHtV3\">\u00ab\u00a0Mesures de pr\u00e9vention dans l&rsquo;entreprise contre la Covid-19\u00a0\u00bb<\/a>;<\/li>\n<li>\u00a0Le Questions-r\u00e9ponses\u00a0<a href=\"https:\/\/email.email-assoconnect.com\/c\/eJwdkkuTqjAUhH-N7rTCa4SFCwcEYSAKI49kY5EErkAQiqfy6y_3Vp1Nn_5609XsqAFVFbfFUQSiADRwAKqkymAv7E8HWZEVVZZl7ayLhryRQVanBd-lfd_Q5vXK6LCnTb19HglQU0FUDoRoBzXPUuFLUYmcZwfypUo0z7f8-ByGtt9Ip41orpd9sj3riiwb-l3B8n3erU-6kcx2IxnzicBTtxjvb8MveV4-oK5fK7kCthYB5-J3TL8AGHAAl_P5NkdqPfn89Na9QWfXeb7hQX88oKGL6N2wSzDTpZlcKfigBD_TeB5wLMzE0lq3ZhNL0Ihf9kSscCAxH9MEApw43I2j0Y3Nkll8IoVWEsmZSG2KaeII9COsGrdYB-_rrzbTWgM4hiCNtTUT8NUHdGVRzHtiRQJ9eROrzRKJfERJ0BJRHqhlLiu3oFhpmWW2tA4HlIQDuzjPlW2J-0dA9wp4yze_WrYMY1vwlnDGMXojMSjwPZZheV5gCQtv9fD9JHoWAtAKAb7bklciYXbxD-LPCUc88CJzpInzoVbbundukBpKfR0p-FepaM05ToLFjXmFC6WmvR_eLvbZZ3oOfiS_gboC3Gdlh_-7PwBv8itmOObcF9vumLEx582wzqPL-iwdd3XWj132bxp_Acvtx9Q\">\u00ab\u00a0Obligation de vaccination ou de d\u00e9tenir un pass sanitaire pour certaines professions\u00a0\u00bb<\/a>.<\/li>\n<\/ul>\n<h2><strong>Pr\u00e9sentation du CLUB RH \u00ab\u00a0Vivre le t\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb &#8211; CIFL <\/strong><strong>avec ERYS &#8211; 19 mai 2021<\/strong><\/h2>\n<p>Retrouvez les principes cl\u00e9s et les bonnes pratiques en termes d&rsquo;organisation, de gestion du temps et de communication pour <strong>allier t\u00e9l\u00e9travail et qualit\u00e9 de vie<\/strong> :<\/p>\n<p>&gt;\u00a0 \u00a0 \u00a0Am\u00e9nager \/ organiser son espace de travail :\u00a0 Assurer une continuit\u00e9, pr\u00e9server sa sant\u00e9 physique et mentale.<\/p>\n<p>&gt;\u00a0 \u00a0 G\u00e9rer son temps et ses priorit\u00e9s \/ articuler les temps de vie : Les r\u00e8gles \u00e0 instaurer, les limites \u00e0 poser.<\/p>\n<p>&gt;\u00a0 \u00a0 Communiquer avec son manager et le reste de l&rsquo;\u00e9quipe : La n\u00e9cessit\u00e9 d&rsquo;\u00e9tablir en commun les r\u00e8gles de fonctionnement, utiliser les bons outils de communication au bon moment, cr\u00e9er \/ maintenir le lien \u00e0 distance, donner confiance&#8230; <a href=\"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/wp-content\/uploads\/2021\/05\/ERYSConfrenceCIFLTltravailler19mai2021.pdf\">T\u00e9l\u00e9charger la pr\u00e9sentation<\/a><\/p>\n<p><em><strong><a href=\"https:\/\/eye.newscifl.fr\/c?p=wATNAlTDxBDQsGbQjS039UXQqdCR0MPQzgIE0MjQgUPEEE4WBkYIA0Mf0KXwZdCA0KLQtgJd2V1odHRwczovL3d3dy5lcnlzLmZyL21lZGlhL3ZpZGVvL3JlcGxheV9lcnlzLzE5MDUyMDIxX0NvbmZlcmVuY2VfVGVsZXRyYXZhaWxsZXVyX0NJRkxfRVJZUy5tcDS4NWFjYjU1ZDZiODViNTMyYmNhMTQ4OWUzxBBL0Io7L1XQhE7Qv9CY0I5m5QJZ0LDswLZPOUpGX21YQ1NaQ3p2SmVQYkEtLW93r2V5ZS5uZXdzY2lmbC5mcsQUHzN-0Jgx5kBCbTB4JOLQmtDcNjbQ19DISQ\">Pour retrouver le replay du CLUB RH avec Erys c&rsquo;est ici.<\/a><\/strong><\/em><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><u>Allocation forfaitaire de t\u00e9l\u00e9travail<\/u><\/strong><\/p>\n<p>Lorsque le salaire en situation de t\u00e9l\u00e9travail engage des frais, l&rsquo;allocation forfaitaire vers\u00e9e par l&rsquo;entreprise sera r\u00e9put\u00e9e utilis\u00e9e conform\u00e9ment \u00e0 son objet et exon\u00e9r\u00e9e de cotisations et contributions sociales dans la limite globale de 10 \u20ac par mois, pour un salari\u00e9 effectuant une journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail par semaine.\u00a0Cette allocation forfaitaire passe \u00e0 20 \u20ac par mois pour un salari\u00e9 effectuant deux jours de t\u00e9l\u00e9travail par semaine, 30 \u20ac par mois pour trois jours par semaine.<\/p>\n<p>Cette allocation forfaitaire ne doit pas \u00eatre int\u00e9gr\u00e9e \u00e0 la r\u00e9mun\u00e9ration brute d\u00e9plafonn\u00e9e, mais est \u00e0 d\u00e9clarer en DSN au sein des autres \u00e9l\u00e9ments de revenus bruts (code \u00ab07 &#8211; Frais professionnels rembours\u00e9s au forfait\u00bb dans la rubrique S21.G00.54.001).<\/p>\n<p>Le protocole national sanitaire du 31 aout 2020 mis \u00e0 jour le 19 f\u00e9vrier 2021 pr\u00e9voit que \u00ab Le t\u00e9l\u00e9travail est un mode d&rsquo;organisation de l&rsquo;entreprise qui participe activement \u00e0 la d\u00e9marche de pr\u00e9vention du risque d&rsquo;infection au SARS-CoV-2 et permet de limiter les interactions sociales aux abords des lieux de travail et sur les trajets domicile travail (&#8230;).<\/p>\n<p>Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, li\u00e9es \u00e0 la menace de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie, il doit \u00eatre la r\u00e8gle pour l&rsquo;ensemble des activit\u00e9s qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectu\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail est port\u00e9 \u00e0 100% pour les salari\u00e9s qui peuvent effectuer l&rsquo;ensemble de leurs t\u00e2ches \u00e0 distance (&#8230;).<\/p>\n<p>Pour les salari\u00e9s en t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 100 %, un retour en pr\u00e9sentiel est possible un jour par semaine au maximum lorsqu&rsquo;ils en expriment le besoin, avec l&rsquo;accord de leur employeur. Cet am\u00e9nagement prend en compte les sp\u00e9cificit\u00e9s li\u00e9es aux organisations de travail, notamment pour le travail en \u00e9quipe et s&rsquo;attache \u00e0 limiter au maximum les interactions sociales sur le lieu de travail \u00bb.<\/p>\n<p>Pour les petites et moyennes entreprises qui n&rsquo;avaient pas recours au t\u00e9l\u00e9travail avant la crise sanitaire, la mise en place du t\u00e9l\u00e9travail constitue un changement important dans l&rsquo;organisation de l&rsquo;entreprise, n\u00e9cessitant de r\u00e9partir diff\u00e9remment les activit\u00e9s, d&rsquo;adapter les \u00e9quipements, de d\u00e9finir un nouveau mode de management \u00e0 distance.<\/p>\n<p>Aussi, compte tenu des imp\u00e9ratifs sanitaires une offre de service d\u00e9di\u00e9e au t\u00e9l\u00e9travail est cr\u00e9\u00e9e. \u00ab\u00a0Objectif T\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb apporte des conseils et un accompagnement\u00a0 pour organiser le t\u00e9l\u00e9travail dans de bonnes conditions\u00a0 en abordant plusieurs points cl\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Rep\u00e9rer les activit\u00e9s t\u00e9l\u00e9travaillables\u00a0;<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Am\u00e9liorer les pratiques du t\u00e9l\u00e9travail<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Articuler t\u00e9l\u00e9travail et travail sur site<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Maintenir la coh\u00e9sion interne<\/p>\n<p>&#8211;\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0Faciliter l&rsquo;\u00e9laboration d&rsquo;un accord.<\/p>\n<p>Enti\u00e8rement gratuit, \u00ab\u00a0Objectif T\u00e9l\u00e9travail\u00a0\u00bb permet \u00e0 toute entreprise de moins de 250 salari\u00e9s de b\u00e9n\u00e9ficier de conseils et d&rsquo;accompagnement pour mettre en place efficacement le t\u00e9l\u00e9travail\u00a0: Possibilit\u00e9 de recourir \u00e0 un expert ou d&rsquo;acc\u00e9der \u00e0 des fiches Conseils\u00a0 \u00e0 destination des Directions, Managers et t\u00e9l\u00e9travailleurs. Pour plus d&rsquo;information il est possible de suivre ce lien\u00a0:\u00a0<a href=\"https:\/\/email.email-assoconnect.com\/c\/eJwVzcEOgyAQBNCvkVvNskCLBw6kqf-xwhJtVBrAfn9pMoe5zLzoJrAWxeYQUIJClNJYbUY5TlbOXnuAJ-BLexw08EHbfqNac8jnyaGNIR9idRQeFKSKGIymFCyoBW0kfVfJTsBG7G5t7TMoP-DcQyf1bSq95uXdf7bUeOdW6NsBURzHK-25dbJwZbpuB9er8J_7AXm6Nvg\">http:\/\/anact.fr\/objectifteletravail<\/a><\/p>\n<p>Enfin, les fiches conseils sur le site du Minist\u00e8re du Travail (Bien organiser\/bien vivre le t\u00e9l\u00e9travail) pourront utilement guider employeurs comme salari\u00e9s\u00a0:<\/p>\n<a href=\"https:\/\/email.email-assoconnect.com\/c\/eJw9j8uKAyEURL-me2ejtqIuXDRh8h9GbyeCj-CjYf4-GpiBu7hFFXUopxWWkq5eU0wJ3iklhEvGN7IpSe4HOzC-YfrDDrowDNH4gEyt2eaUwLbN5ri-9A5OCL4zzhRlcDLxEMIpoBxLYSxza9Cv1t512Y-F3se1Yq5ZBfEdst-euV_bWYZhbOsm-AZ1iIH6k8h1FH3ytUGBmSvN2zC_BgH-6xKK2QGy-fIOEYVyQlfuFT27dyO8iwi1F6hf7i_0UteiwfUz5Db2TccM0Dc0t30A3MheWA\">7 mesures-cl\u00e9s pour bien organiser le t\u00e9l\u00e9travail en tant qu&#8217;employeurs<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/email.email-assoconnect.com\/c\/eJw9j0tuxCAQRE9j70A0MDFeeGGNMvfA0HiQ-Iz4-PzBkRKpF13dT1Uqu61MKT77jTMOTHAO8FDyQYGuCl673Bl7Mv4tdz5JhlH7QHSt2eSU0DRqcpzfmzusPph0Fhf9tah1EQIcWgHCHgAS5rC9W_vUSewTf41pRV-3FcZPyJ6euV_UlfHQpnUdfMM6xIj6k8R2En3ytWHBmyvNm3BvDQP-2yUSs0Vi8uUtgZXkRK7cKzm7twMWS8TaC9aokz6xzGVD213IbZQbZ9Qj5Ze4i_0AQw5dfw\">7 mesures cl\u00e9s pour bien s&rsquo;organiser en \u00e9quipe en tant que managers<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/email.email-assoconnect.com\/c\/eJw9j81uwyAQhJ_GvmEtmCT44INVNe-xgUmCBCbix89fXKmV9rCz-2lG49aFjFGjXxUpSbNSUl6MvkxyWoy8b3oj-iL1rTc1aEJkHwSXkmzad9g62RTH96pgHk-AGFc4AmnQwnYxzA991biNYX3X-inDvA3q3qdmPk4rxE9IfnqldkzP3B9sa-PgK0oXPepPCtdE9LsvFRknl6u34dwqAv7tdhGTg7Dp8E7IRaRdHKkV8WredXi-RZSWUQoHzh5lzCtce4ZUe7t-B_eYX-Rs9gMUFF6P\">7 mesures cl\u00e9s pour bien vivre votre t\u00e9l\u00e9travail en tant que salari\u00e9s<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/email.email-assoconnect.com\/c\/eJw9T0mOxCAMfE1yA7FOw4FDNJr-BzJONxJLiyXvH3KYkXxw2aVagrPMGLFHJ5jgTArBuTZKU06t4c9DHYx9M_GjDrEphtnHRHzvFWopCINCzfvbAcMvpbRElFJr8NYAAOqgHieKhxV7cu8xPn2Txyaea0bz1y2F-ZNqpK86L3q29fAwpk9xYF9gWf1BEibJscQ-sOHNayNCureBCf_lCsk1IIF6xUC4JbWQq85OXjOGRZYNV_bZAPveHIZ5pjpWr3VGvwywz4Z3p19Xcluc\">Ressources juridiques<\/a><br \/>\n<a href=\"https:\/\/email.email-assoconnect.com\/c\/eJxNj0lqxTAQRE9j7yQ0fSwvtDAh_x6i1foWaDAafP7Ii4RAL7qoRxXlzM60FmswggnOpBCcv7R6UU53zd-HOhj7YuJbHWJRDJMNkdjWCpScETqFktbTIDrUm1RaAqLSIL3etJfeA98kgl6jOXu_2iKPRbzn9WrvJwrTFUugnzJu6us0LPRhY-jYpphVv5K4QVLIoXWs-HC1B4jP1zHiX1wmqTgkUO7gCN9JyeQuo5HPCG7C8h982uwC2GutBt3wsfQ5sGJDO5uwjYrPuB8Gsl-Y\">T\u00e9l\u00e9travail et handicap<\/a>\n<p>L&rsquo;impact psychologique peut \u00eatre important tant pour les employeurs que pour les salari\u00e9s. Un num\u00e9ro vert d\u00e9di\u00e9 \u00e0 l&rsquo;accompagnement des salari\u00e9s des TPE et PME qui se sentent particuli\u00e8rement isol\u00e9s ou vivent difficilement l&rsquo;exercice de leur activit\u00e9 en t\u00e9l\u00e9travail est disponible au 0 800 130 000. Il est mis en place par le minist\u00e8re du travail. C&rsquo;est gratuit et anonyme. Pour informer les professionnels, dont l&rsquo;activit\u00e9 doit faire face \u00e0 la crise du Covid-19, un num\u00e9ro d&rsquo;appel est mis en place : le 0806 000 245. L&rsquo; appel est non surtax\u00e9. Il s&rsquo;agit du prix d&rsquo;un appel local. Il est mis en place par le minist\u00e8re de l&rsquo;\u00e9conomie.<\/p>\n<hr \/>\n<p>Il est rappel\u00e9 qu&rsquo;un<strong> cas contact \u00e0 risque<\/strong> est une personne qui, <strong><u>en l&rsquo;absence de masque<\/u> <\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>a partag\u00e9 le m\u00eame lieu de vie (professionnel ou priv\u00e9) qu&rsquo;un cas confirm\u00e9 ou probable ;<\/li>\n<li>a eu un contact direct avec un cas, en face \u00e0 face, \u00e0 moins d&rsquo;1 m\u00e8tre, quelle que soit la dur\u00e9e (ex. conversation, repas, pause \u00ab\u00a0caf\u00e9-tabac\u00a0\u00bb, accolades, embrassades) ;<\/li>\n<li>a prodigu\u00e9 ou re\u00e7u des actes d&rsquo;hygi\u00e8ne ou de soins avec un cas confirm\u00e9 ou probable ;<\/li>\n<li>a partag\u00e9 un espace confin\u00e9 (bureau ou salle de r\u00e9union, v\u00e9hicule personnel &#8230;) pendant au moins 15 minutes cons\u00e9cutives ou cumul\u00e9es sur 24h avec un cas ou \u00e9tant rest\u00e9 en face \u00e0 face avec un cas durant plusieurs \u00e9pisodes de toux ou d&rsquo;\u00e9ternuement.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Toutes les autres situations de contact sont consid\u00e9r\u00e9es \u00ab\u00a0\u00e0 risque n\u00e9gligeable\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p>Des personnes crois\u00e9es dans l&rsquo;espace public de mani\u00e8re fugace, m\u00eame en l&rsquo;absence de port de masque, ne sont pas consid\u00e9r\u00e9es comme des personnes contacts \u00e0 risque.<\/p>\n<p>De m\u00eame, toute personne ayant un ant\u00e9c\u00e9dent d&rsquo;infection par le SARS-CoV-2 (Covid-19) confirm\u00e9 par un test datant de moins de 2 mois est consid\u00e9r\u00e9e comme contact \u00e0 risque n\u00e9gligeable.<\/p>\n<p>Si vous \u00eates identifi\u00e9 comme cas contact \u00e0 risque, soit directement par le contact tracing mis en place par l&rsquo;Agence R\u00e9gionale de Sant\u00e9, soit par votre m\u00e9decin, vous pouvez vous appuyer sur la <a href=\"https:\/\/youtu.be\/8yMJn7meZKA\">vid\u00e9o du minist\u00e8re des solidarit\u00e9s et de la sant\u00e9<\/a> pour vous informer sur les mesures \u00e0 prendre. Il vous est \u00e9galement demand\u00e9 d&rsquo;informer express\u00e9ment la DGA RH via le mail <a href=\"mailto:declaration_covid_19@cci-paris-idf.fr\">declaration_covid_19@cci-paris-idf.fr<\/a>.<\/p>\n<p>Source : <a href=\"https:\/\/www.santepubliquefrance.fr\/media\/files\/01-maladies-et-traumatismes\/maladies-et-infections-respiratoires\/infection-a-coronavirus\/definition-de-cas-16-11-20\">D\u00e9finition des cas d&rsquo;infection de Sant\u00e9 Publique France<\/a><\/p>\n<h2><strong>Mesures de protection, tests et masques\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>&#8211; Les <a href=\"http:\/\/email.mailgun2.assoconnect.com\/c\/eJwVj8FOhDAURb-m7CSlLYUuWAwigyaY0ckouCvl1SFQOhZQ8OvF5Oxuzk1OmygthASvSwgmGDOKg4CGYewHfhQHKWYZZRnP7zmPEMNGdsPnMhJfTpNVdhxBzb6yxrsmDMesoYrxiLQQAI8CpuNQCg1cyFZjb0iu83xD9IBIvrNbZhk7JefOjr6BFrSv3T4UZ0TzBtGseFH9I-4b-7y90WO-DfiD_Gi30lp32a1fnorjhsU7_uJrJX7LaU7PItvWzaiqfi01R4Sr_YZupwcuTqUrq7oh3zXTF5MePJdAu-jBznuWgwnkcmdgWhz89_wBZk5XZg\"><strong>mesures \u00e0 mettre en place<\/strong><\/a>\u00a0par l&#8217;employeur pour prot\u00e9ger la sant\u00e9 des salari\u00e9s<\/p>\n<p>&#8211;<a href=\"http:\/\/email.mailgun2.assoconnect.com\/c\/eJwVj81OhDAYRZ8GdpK2XymwYAGDMCbizAQ1jhvTltYhQKv8CPj0YnJ3J_ckp46ljiKu3CYmiCBEAWEMvh962AtCnCKaAc1YfmAscCjqedN9zoZ4fByttMYoOXnS9u4tDumuYdJXSPuRz5nQAFwRgSVQTCB0u_g2TV8OJA7J9-2vfjaN5FNjjderWmlPDzs4Vg7kwoHseJHtA2qFfdpeoci3Dr2TRXSPvEv837Sot-92rWElxgSHdR6es7Iqq6X4uIj1FJ2axSFM7hrYzvcsOpdD-XYV5OdK9UufJu4Qq3rWnZ32rEGNis93vRrnQf33_AF8ZVee\"><strong>\u00a0fiche<\/strong><\/a>\u00a0sur les obligations de l&#8217;employeur<\/p>\n<p>Retrouvez toutes les r\u00e9ponses officielles aux questions que vous vous posez sur ce qu&rsquo;est le Coronavirus COVID-19 et les recommandations pour votre sant\u00e9 sur la plateforme <a title=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus (nouvelle fen\u00eatre)\" href=\"https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\"><strong>https:\/\/www.gouvernement.fr\/info-coronavirus<\/strong><\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/twitter.com\/MinSoliSante\/status\/1239457647268630530\">Les <strong>bonnes pratiques \u00e0 adopter<\/strong> afin d&rsquo;\u00e9viter la propagation du virus<\/a> et <a href=\"https:\/\/twitter.com\/MinSoliSante\/status\/1239521797952786434\"><strong>savoir d\u00e9tecter les sympt\u00f4mes<\/strong> si n\u00e9cessaire<\/a><\/p>\n\n<p>\u00ab\u00a0Pour aider les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants \u00e0 pr\u00e9venir la transmission du COVID-19 au travail, l&rsquo;Assurance Maladie &#8211; Risques professionnels propose la subvention \u00ab Pr\u00e9vention COVID \u00bb. Si vous avez investi depuis le 14 mars ou comptez investir dans des \u00e9quipements de protection, b\u00e9n\u00e9ficiez d&rsquo;une <strong>subvention allant jusqu&rsquo;\u00e0 50 % de votre investissement<\/strong> (<a href=\"https:\/\/www.ameli.fr\/val-d-oise\/entreprise\/covid-19\/une-subvention-pour-aider-les-tpe-et-pme-prevenir-le-covid-19-au-travail\">https:\/\/www.ameli.fr\/val-d-oise\/entreprise\/covid-19\/une-subvention-pour-aider-les-tpe-et-pme-prevenir-le-covid-19-au-travail<\/a>).\u00a0\u00bb<\/p>\n<p><strong>Ce dispositif est prorog\u00e9 jusqu&rsquo;au 30 novembre 2020. Pour en b\u00e9n\u00e9ficier, il suffit de t\u00e9l\u00e9charger et remplir le formulaire de demande disponible sur<\/strong>\u00a0<a href=\"http:\/\/email.mailgun2.assoconnect.com\/c\/eJwVj8tugzAUBb8GdkX4AsYsWNACeTQVCilJuoqMuQYiDIRH0uTrS6WzG52RpvCF9DyOeu2DCabpARBCXCAGMSjYnuOYNHLDGIgVaLapeN2UcwsGH8dOdG2LYjJEp_TKZwgulQUQ5BQZB8qExAJsRiyG0mR641fT1GuLB-Jly0vNbS34VHetobBAachhAeuDZsW5ZoX7KksPV7t858I557shyfLHZT42FotexxP9BbUmV7V5hnYerPa72wW-7tEmfRbp5zZV3ysNqFg0Kijr_qUgC_r7T3I637YfiXzog4_FLJtuWrIGHJHPbwrHecD_nj90nVfU\"><strong>ameli.fr\/entreprise<\/strong><\/a>\u00a0<strong>(page en cours de r\u00e9actualisation)<\/strong>\u00a0et de l&rsquo;adresser par mail \u00e0 la caisse r\u00e9gionale de rattachement (Carsat, Cramif ou CGSS) de l&rsquo;entreprise avec les pi\u00e8ces demand\u00e9es. La subvention sera vers\u00e9e en une seule fois par la caisse r\u00e9gionale apr\u00e8s r\u00e9ception et v\u00e9rification des pi\u00e8ces justificatives.<\/p>\n<p>Pour rappel, \u00e0 la demande des partenaires sociaux de la CATMP, une aide exceptionnelle avait \u00e9t\u00e9 mise en place pour aider les entreprises \u00e0 mettre en oeuvre les mesures pr\u00e9conis\u00e9es par les pouvoirs publics pour lutter contre la propagation du virus.\u00a0<strong>Depuis le 18 mai dernier, les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s et les travailleurs ind\u00e9pendants ont pu b\u00e9n\u00e9ficier de la subvention \u00ab Pr\u00e9vention COVID \u00bb.<\/strong><\/p>\n<p>A noter que les mesures financ\u00e9es sont de deux cat\u00e9gories :<\/p>\n<p><strong>&#8211; des mesures barri\u00e8res et de distanciation tels que du mat\u00e9riel pour :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>isoler le poste de travail (pose de vitre, plexiglas, cloisons..)<\/li>\n<li>permettre de guider et faire respecter les distances (poteaux, barri\u00e8res, locaux additionnels&#8230;)<\/li>\n<li>communiquer visuellement sur les consignes (\u00e9crans, tableaux, support d&rsquo;affiches, affiches)<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8211;\u00a0<strong>des mesures d&rsquo;hygi\u00e8ne et de nettoyage comme les installations permanentes ou temporaires permettant le lavage des mains et du corps.<\/strong><\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<table width=\"290\">\n<tbody>\n<tr>\n<td>\n<h2><strong>Vendre et manager \u00e0 distance <\/strong><strong>avec QWANTIQ et le CIFL<\/strong><\/h2>\n<p>Teams, Zoom, Go to Webinar&#8230;autant de mots devenus communs pendant le confinement et qui ont \u00e9t\u00e9 largement utilis\u00e9s pour rester en contact avec ses clients<\/p>\n<p>ou\u00a0manager les \u00e9quipes.<\/p>\n<p>Nombre de soci\u00e9t\u00e9s s&rsquo;interrogent actuellement sur la mani\u00e8re de faire \u00e9voluer leurs pratiques manag\u00e9riales et commerciales en y int\u00e9grant de mani\u00e8re durable<\/p>\n<p>ces nouveaux modes de communication. Nous tenterons, lors de ce webinar, de partager avec Qwantiq quelques id\u00e9es sur le management \u00e0 distance et nous<\/p>\n<p>vous pr\u00e9senterons les nouveaux programmes con\u00e7us sur le\u00a0<strong><u><a href=\"http:\/\/eye.newscifl.com\/c?p=wATNAWbCxBDQwtDS-dDTeNCP0KdA0JTQ2xBvZkLpQMQQaiZ-0N9y0JD0RdC-0KLQwtC0FtC2NNCw2SNodHRwczovL2Zvcm1zLmdsZS9OQ0FISG1tWVdxdVVnZTdNNqQxMDQ5xBDQtNCcdPjQrUU4SdCgPEhX0L5-b9CwsGV5ZS5uZXdzY2lmbC5jb23EFDvm0IDQzNCu0NA26dC_HW5g0IQzeNDDVD3Qyfk\">management et la vente \u00e0 distance<\/a><\/u><\/strong> pour nos adh\u00e9rents\u00a0!<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/2020-10-CIFL-Webinar-Vendre-et-Manager-a-distance-.pdf\"><strong><em>Pr\u00e9sentation de la formation<\/em><\/strong><\/a><\/p>\n&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<blockquote>\n<h2>Masque obligatoire en entreprise : pourquoi ?<\/h2>\n<p>Le port du masque en entreprise a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cid\u00e9 par le Gouvernement \u00e0 la suite de l&rsquo;avis rendu par le\u00a0<strong><a title=\"\u00ab hcsp.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.hcsp.fr\/Explore.cgi\/Accueil\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">Haut Conseil de la sant\u00e9 publique (HCSP)<\/a><\/strong>\u00a0recommandant le port du masque dans les lieux collectifs clos.<\/p>\n<p>L&rsquo;objectif de cette mesure est d&rsquo;<strong>\u00e9viter un rebond de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie en prot\u00e9geant la sant\u00e9 de chacun sur son lieu de travail<\/strong>, mais aussi de ses proches une fois rentr\u00e9 \u00e0 son domicile.<\/p>\n<h2>Dans quelles situations suis-je tenu de porter un masque au travail ?<\/h2>\n<p>Le port du masque en entreprise est syst\u00e9matique dans les\u00a0<strong>lieux de travail clos r\u00e9unissant plusieurs personnes<\/strong>.<\/p>\n<p>Dans les lieux suivants notamment, le port du masque devient syst\u00e9matique \u00e0 compter du\u00a0<strong>1<sup>er<\/sup>\u00a0septembre<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>open space<\/strong><\/li>\n<li><strong>salle de r\u00e9union<\/strong><\/li>\n<li><strong>espace de circulation<\/strong><\/li>\n<li><strong>lieu de restauration collective<\/strong><\/li>\n<li><strong>vestiaire<\/strong>\u00a0etc.<\/li>\n<\/ul>\n<h2>Existe-il des d\u00e9rogations au port du masque syst\u00e9matique au travail ?<\/h2>\n<\/blockquote>\n<p><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/particuliers\/masque-obligatoire-entreprise\">Informations compl\u00e9mentaires &#8230;<\/a><\/p>\n<p><strong><u>Taux r\u00e9duit de TVA \/ tenues de protection<\/u><\/strong>\u00a0: un arr\u00eat\u00e9 du 23 juillet 2020, publi\u00e9 au Journal Officiel du 26 juillet 2020, d\u00e9finit la liste des tenues de protection \u00e9ligibles au taux r\u00e9duit de 5,5 % de la TVA et leurs caract\u00e9ristiques techniques : pour rappel, l&rsquo;article 5 de la loi de finances rectificative pour 2020 du 25 avril 2020 a pr\u00e9vu, jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2021, l&rsquo;application du taux r\u00e9duit de TVA de 5,5 % aux livraisons, acquisitions intracommunautaires et importations de tenues de protection adapt\u00e9es \u00e0 la lutte contre la propagation du virus covid-19.\u00a0<a href=\"http:\/\/email.mailgun2.assoconnect.com\/c\/eJwVj8tugzAUBb8GdiA_sMELFlEKbdJKqO0iFZvK2JdHZZvUNlKSry-VZnc0Rxpdq1EICelSE0QQqghDHBdE5DivBCsPVYkJb6qCEJoUyMrFTJsjuQxhVatzoGKuVpvONcW0RJUQwFQh8TCAJFQDxRUbMR1YmZp6jvGa0ENC2p3dsptblIzL6nILGsZ89Pvw8pnQdkjo0yTO8Za9Nr_83C8xHo_dj3lrsnC6s_jA-sFib0FOXWE-piuf-ay758Z8-0toexqRTghX-02HluCd-Yr36dad7pcGMuHeU1-D3kazxj3LQwC5ZRbC5uG_5w9CBVfu\"><strong>Consulter l&rsquo;arr\u00eat\u00e9<\/strong><\/a>.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>Nouvelle version du Protocole national en entreprise<\/strong>\u00a0<\/h2>\n<h3>Le\u00a0<a href=\"https:\/\/email.email-assoconnect.com\/c\/eJwVjksOgzAMRE8DuyInNqm9yKIf9R4hMSoSkIrA_ZtIY3n8LI0meQFm2y_egjWA1gGbEc1ghicR2tdbmN6VEnQEuoVlvYVScsz7rvEcYt76r3cUAuHknHWic7zLFKORhEkiCzL0q_-e5690-Ojsp2rZ5zxsmnRuCRWsdRzJWNcIYICMwerJom2ICdrLCEu7J1WWe-D-8Jquec1nLXdo0XDdNi3XoS32D4jGPWU\"><strong>protocole national pour assurer la sant\u00e9 des salari\u00e9s en entreprise<\/strong><\/a>\u00a0\u00a0vient d&rsquo;\u00eatre actualis\u00e9 par le minist\u00e8re du Travail.\u00a0Voici les principales \u00e9volutions de ce document :<\/h3>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>T\u00e9l\u00e9travail<\/strong><\/p>\n<p>Le t\u00e9l\u00e9travail \u00e9tant d\u00e9j\u00e0 la r\u00e8gle partout o\u00f9 c&rsquo;est possible, il est d\u00e9sormais consid\u00e9r\u00e9 de mani\u00e8re encore plus explicite comme une des mesures les plus efficaces pour pr\u00e9venir le risque d&rsquo;infection au SARS-CoV-2 dans un objectif de protection de la sant\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n<p>Dans les d\u00e9partements vis\u00e9s par des mesures de restrictions sp\u00e9cifiques, les entreprises doivent d\u00e9finir un plan d&rsquo;action visant \u00e0 r\u00e9duire au maximum le temps de pr\u00e9sence sur les sites des salari\u00e9s, tenant compte des activit\u00e9s t\u00e9l\u00e9travaillables au sein de l&rsquo;entreprise.\u00a0Ce plan d&rsquo;action ainsi d\u00e9fini peut \u00eatre pr\u00e9sent\u00e9 \u00e0 l&rsquo;inspection du travail en cas de contr\u00f4le.<\/p>\n<p>Le MEDEF a tenu \u00e0 pr\u00e9ciser aupr\u00e8s des pouvoirs publics que ce plan d&rsquo;action ne doit consister qu&rsquo;\u00e0 lister les actions visant \u00e0 \u00abmaximiser\u00bb le recours au t\u00e9l\u00e9travail autant que possible. jour par semaine sur demande du salari\u00e9, etc.).\u00a0Il ne peut s&rsquo;agir d&rsquo;une identification formalis\u00e9e, et discut\u00e9e avec les salari\u00e9s et \/ ou leurs repr\u00e9sentants, des postes t\u00e9l\u00e9travaillables dans l&rsquo;entreprise: cette identification rel\u00e8ve de la seule responsabilit\u00e9 de l&#8217;employeur, comme cela est r\u00e9affirm\u00e9 dans l &lsquo; ANI du 26 novembre dernier pour une mise en \u0153uvre r\u00e9ussie du t\u00e9l\u00e9travail, y compris en cas de t\u00e9l\u00e9travail contraint pour circonstances exceptionnelles ou force majeure.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Salari\u00e9s malades<\/strong><\/p>\n<p>Si un salari\u00e9 est symptomatique et pas en mesure de continuer \u00e0 travailler depuis son domicile, il est invit\u00e9 \u00e0 se d\u00e9clarer sur le site Ameli.\u00a0Cette d\u00e9marche lui permet de b\u00e9n\u00e9ficier du versement d&rsquo;indemnit\u00e9s journali\u00e8res sans d\u00e9lai de carence, sous r\u00e9serve de r\u00e9alisation d&rsquo;un test PCR dans les 48h.\u00a0Les salari\u00e9s \u00abcas contact\u00bb peuvent solliciter un arr\u00eat de travail pour s&rsquo;isoler, sans d\u00e9lai de carence.<\/p>\n<p><strong>Ces mesures \u00e9taient d\u00e9j\u00e0 en vigueur, elles sont maintenant retranscrites dans le protocole national.<\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Covoiturage<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;employeur limite autant que possible l&rsquo;organisation du transport de plusieurs salari\u00e9s dans un m\u00eame v\u00e9hicule dans le cadre de l&rsquo;activit\u00e9 professionnelle du salari\u00e9.\u00a0Si plusieurs salari\u00e9s empruntent le m\u00eame v\u00e9hicule, ils doivent respecter strictement l&rsquo;application des gestes barri\u00e8res.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Restaurants d&rsquo;entreprise<\/strong><\/p>\n<p>La fiche relative \u00e0 l&rsquo;<strong><a href=\"https:\/\/email.email-assoconnect.com\/c\/eJwVjksOgzAMRE8DuyLbcUi8yKIf9R5pYlQkIBWB-zdIHs3MW4ycg4D31M-BgBAMjeDRGhxweDAber7E86tRho5B1zgvt1hrSWXbNB1DKmv_DRM6yehyFBEbwavGhI4cumSdcdwv4Xscv9qZe0fvdvM2lWHVrNO10MDSNLLYZhYAgRFNy0yGLuQZxuYoXq7-UfXiou_3oPmclnK053atGs_bqvXc9Zr9A1qIPQY\">organisation et au fonctionnement des restaurants d&rsquo;entreprises<\/a><\/strong>\u00a0a \u00e9galement \u00e9t\u00e9 mise \u00e0 jour.<\/p>\n<p>L&#8217;employeur doit:<\/p>\n<ul>\n<li>dans la mesure du possible, mettre en place des paniers repas \u00e0 emporter;<\/li>\n<\/ul>\n<h2>inciter les salari\u00e9s \u00e0 manger seul, dans leur bureau individuel ou dans les locaux mis \u00e0 disposition en veillant \u00e0 ce que le salari\u00e9 laisse la place vide en face de lui et une distanciation de 2m entre chaque personne.<\/h2>\n<h2><strong>Un num\u00e9ro vert r\u00e9pond en permanence \u00e0 vos questions, 24h\/24 et 7j\/7\u00a0: 0 800 130 000<\/strong><\/h2>\n<p><strong>Attention<\/strong>, la plateforme t\u00e9l\u00e9phonique n&rsquo;est pas habilit\u00e9e \u00e0 dispenser des conseils m\u00e9dicaux, si vous pr\u00e9sentez des premiers signes d&rsquo;infections respiratoires (fi\u00e8vre ou sensation de fi\u00e8vre, toux) restez chez vous et appelez votre m\u00e9decin. Si les signes s&rsquo;aggravent, appelez le 15 ou le 114 pour les personnes ayant des difficult\u00e9s \u00e0 parler ou entendre.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Il est recommand\u00e9 de limiter les d\u00e9placements et le Gouvernement prend des mesures de\u00a0<strong>renforcement et de simplification des dispositifs propos\u00e9s aux salari\u00e9s et aux entreprises dont l&rsquo;activit\u00e9 est impact\u00e9e par le coronavirus &#8211; COVID-19<\/strong>\u00a0:\u00a0<a title=\"t\u00e9l\u00e9travail (nouvelle fen\u00eatre)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/droit-du-travail\/la-vie-du-contrat-de-travail\/article\/teletravail-mode-d-emploi\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\">t\u00e9l\u00e9travail<\/a>,\u00a0<a title=\"activit\u00e9 partielle (nouvelle fen\u00eatre)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi\/accompagnement-des-mutations-economiques\/activite-partielle\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\">activit\u00e9 partielle<\/a>\u00a0et b\u00e9n\u00e9fice du\u00a0<a title=\"FNE-Formation (nouvelle fen\u00eatre)\" href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi\/accompagnement-des-mutations-economiques\/appui-aux-mutations-economiques\/article\/conventions-de-fne-formation\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\">FNE-Formation<\/a>\u00a0en lieu et place de l&rsquo;activit\u00e9 partielle afin d&rsquo;investir dans les comp\u00e9tences des salari\u00e9s en cas de baisse d&rsquo;activit\u00e9 prolong\u00e9e.<\/p>\n<h2>Prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat 2021 : quelles conditions, pour quels montants ?<\/h2>\n<p>En 2021, le plafond d&rsquo;exon\u00e9ration de la prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat varie, selon plusieurs conditions. Ainsi, vous pouvez verser une prime exceptionnelle de pouvoir d&rsquo;achat allant :<\/p>\n<ul>\n<li>jusqu&rsquo;\u00e0\u00a0<strong>1 000 \u20ac<\/strong>, si votre entreprise compte 50 salari\u00e9s ou plus et n&rsquo;a pas mis en place d&rsquo;accord d&rsquo;int\u00e9ressement<\/li>\n<li>jusqu&rsquo;\u00e0\u00a0<strong>2 000 \u20ac<\/strong>, si vous respectez l&rsquo;une des conditions suivantes :\n<ul>\n<li>compter\u00a0<strong>moins de 50 salari\u00e9s<\/strong><\/li>\n<li>avoir mis en \u0153uvre un\u00a0<strong>accord d&rsquo;int\u00e9ressement<\/strong><\/li>\n<li>\u00eatre\u00a0<strong>couvert par un accord de branche ou un accord d&rsquo;entreprise\u00a0<\/strong>pr\u00e9voyant la\u00a0<strong>valorisation du m\u00e9tier des salari\u00e9s ayant contribu\u00e9, en 2020 ou 2021, \u00e0 la continuit\u00e9 de l&rsquo;activit\u00e9 \u00e9conomique et\/ou au maintien de la coh\u00e9sion sociale\u00a0<\/strong>en exer\u00e7ant exclusivement ou majoritairement sur site pendant les p\u00e9riodes d&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>La prime doit \u00eatre vers\u00e9e\u00a0<strong>entre le 1<sup>er<\/sup>\u00a0juin 2021 et le 31 mars 2022<\/strong>.<\/p>\n<p>L&rsquo;entreprise doit \u00e9galement respecter les conditions suivantes pour b\u00e9n\u00e9ficier du dispositif :<\/p>\n<ul>\n<li>la r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle du salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire doit \u00eatre inf\u00e9rieure, au cours des 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la prime, \u00e0\u00a0<strong>3 fois le montant du\u00a0<a title=\"\u00ab legifrance.gouv.fr \u00bb dans une nouvelle fen\u00eatre\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2019\/12\/18\/MTRX1933646D\/jo\/texte\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\">SMIC<\/a><\/strong><\/li>\n<li>la prime ne peut se substituer \u00e0 une\u00a0<strong>augmentation de r\u00e9mun\u00e9ration<\/strong>\u00a0ou \u00e0 une\u00a0<strong>prime pr\u00e9vue par un accord salarial, un contrat de travail ou un usage dans l&rsquo;entreprise<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/prime-exceptionnelle-pouvoir-achat?xtor=ES-29-[BIE_271_20210729]-20210729-[https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/prime-exceptionnelle-pouvoir-achat]\"><strong>En savoir plus\u00a0<\/strong><\/a><\/p>\n\t<h2><strong>Droits et devoirs<\/strong><\/h2>\n<p>Aux termes de la loi, \u00ab\u00a0l&#8217;employeur doit prendre les mesures n\u00e9cessaires pour assurer la s\u00e9curit\u00e9 et la sant\u00e9 physique et mentale des travailleurs. Ces mesures comprennent des actions de pr\u00e9vention des risques professionnels, des actions d&rsquo;information et de formation, la mise en place d&rsquo;une organisation et de moyens adapt\u00e9s\u00a0\u00bb et il doit veiller \u00e0 \u00ab\u00a0l&rsquo;adaptation de ces mesures pour tenir compte du changement des circonstances et tendre \u00e0 l&rsquo;am\u00e9lioration des situations existantes\u00a0\u00bb.<\/p>\nAinsi, il n&rsquo;incombe pas \u00e0 l&#8217;employeur de garantir l&rsquo;absence de toute exposition des salari\u00e9s \u00e0 des risques mais de les \u00e9viter le plus possible et s&rsquo;ils ne peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s, de les \u00e9valuer r\u00e9guli\u00e8rement en fonction notamment des recommandations du gouvernement, afin de prendre ensuite toutes les mesures utiles pour prot\u00e9ger les travailleurs expos\u00e9s.<br \/>\nC&rsquo;est au regard de ce cadre que doivent \u00eatre d\u00e9finies les obligations respectives des employeurs mais aussi des salari\u00e9s.\n<strong>Il incombe \u00e0 l&#8217;employeur dans la situation actuelle de\u00a0:<\/strong><br \/>\nproc\u00e9der \u00e0 l&rsquo;\u00e9valuation des risques encourus sur les lieux de travail qui ne peuvent \u00eatre \u00e9vit\u00e9s en fonction de la nature du travail \u00e0 effectuer\u00a0;<br \/>\nd\u00e9terminer, en fonction de cette \u00e9valuation les mesures de pr\u00e9vention les plus pertinentes\u00a0;<br \/>\nassocier les repr\u00e9sentants du personnel \u00e0 ce travail\u00a0;<br \/>\nsolliciter lorsque cela est possible le service de m\u00e9decine du travail qui a pour mission de conseiller les employeurs, les travailleurs et leurs repr\u00e9sentants et, \u00e0 ce titre, de pr\u00e9coniser toute information utile sur les mesures de protection efficaces, la mise en \u0153uvre des \u00ab\u00a0gestes barri\u00e8re\u00a0\u00bb\u00a0;<br \/>\nrespecter et faire respecter les gestes barri\u00e8re recommand\u00e9s par les autorit\u00e9s sanitaires.\n<p><a href=\"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/ressources-documentaires-accompagnement-reprise-suite-covid-19-juridique\/\">En savoir plus &#8230;.<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t<h2><strong>Le t\u00e9l\u00e9travail\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p><strong>En p\u00e9riode d&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie telle que celle du coronavirus Covid-19, les r\u00e8gles varient.<\/strong>\u00a0Pr\u00e9vu dans le Code du travail,\u00a0<strong>ce contexte particulier ouvre le droit, pour l&#8217;employeur, d&rsquo;imposer le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 ses employ\u00e9s, ces derniers ne pouvant refuser.<\/strong> Les employ\u00e9s, \u00e0 l&rsquo;inverse, restent soumis \u00e0 l&rsquo;obligation d&rsquo;obtenir l&rsquo;autorisation de leur employeur pour se mettre en t\u00e9l\u00e9travail.<\/p>\n<p>A l&rsquo;issue du confinement, plusieurs entreprises poursuivent la pratique du t\u00e9l\u00e9travail, pr\u00e9conis\u00e9 pour favoriser les mesures sanitaires de pr\u00e9vention mais qui pose plusieurs questions :<\/p>\n<ul>\n<li>Management &#8211; perte de rep\u00e8res pour les managers et les collaborateurs<\/li>\n<li>Partie contractuelle<\/li>\n<li>Les outils<\/li>\n<li>Les r\u00e9mun\u00e9rations compl\u00e9mentaires, indemnisations, tickets restaurant, les transports, le mat\u00e9riel informatique<\/li>\n<\/ul>\n<p>Le r\u00e9seau Mesure, en association avec le CIFL vous propose plusieurs actions :<\/p>\n<ul>\n<li>A partir du mois de septembre 2020 , des formations seront propos\u00e9es pour \u00ab\u00a0le management \u00e0 distance\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0le d\u00e9veloppement commercial en visio\u00a0\u00bb.<\/li>\n<li><strong>Des <a href=\"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/ressources-documentaires-accompagnement-reprise-suite-covid-19-teletravail\/\">chartes<\/a> sont dores et d\u00e9j\u00e0 \u00e0 votre disposition et peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour le personnel s\u00e9dentaire et le personnel itin\u00e9rant.<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t<h2><strong>Activit\u00e9 Partielle\u00a0<\/strong><\/h2>\n<p>Un r\u00e9gime social sp\u00e9cifique s&rsquo;applique aux indemnit\u00e9s d&rsquo;activit\u00e9 partielle vers\u00e9es aux salari\u00e9s depuis les p\u00e9riodes ch\u00f4m\u00e9es de mars 2020 et jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2020. Ce r\u00e9gime social provisoire a notamment \u00e9t\u00e9 mis en place par l&rsquo;ordonnance n\u00b02020-346 du 27 mars 2020 portant mesure d&rsquo;urgence en mati\u00e8re d&rsquo;activit\u00e9 partielle.<\/p>\n<p>Sch\u00e9matiquement, l&rsquo;indemnit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 partielle l\u00e9gale, \u00e0 savoir 70 % de la r\u00e9mun\u00e9ration brute, n&rsquo;est pas assujettie aux cotisations et contributions de s\u00e9curit\u00e9 sociale mais reste soumise \u00e0 CSG-CRDS (au taux de 6,70% apr\u00e8s abattement de 1,75%) et \u00e0 la cotisation suppl\u00e9mentaire maladie en Alsace-Moselle.<\/p>\n<p>De m\u00eame, ce r\u00e9gime social s&rsquo;applique en cas de versement par l&#8217;employeur d&rsquo;une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire au-del\u00e0 du seuil de 70% du salaire brut pour les p\u00e9riodes \u00e0 compter du 1er mai 2020 et jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2020 en application d&rsquo;un accord collectif ou d&rsquo;une d\u00e9cision unilat\u00e9rale, dans la limite de 3,15 SMIC. Lorsque la somme de l&rsquo;indemnit\u00e9 l\u00e9gale d&rsquo;activit\u00e9 partielle et de l&rsquo;indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e par l&#8217;employeur est sup\u00e9rieure \u00e0 3,15 fois la valeur horaire du SMIC, la part de l&rsquo;indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e au-del\u00e0 de ce montant est assujettie aux cotisations et contributions sociales.<\/p>\n<p>Un amendement du Gouvernement au projet de loi de financement de la s\u00e9curit\u00e9 sociale pour 2021 et adopt\u00e9 en s\u00e9ance publique \u00e0 l&rsquo;Assembl\u00e9e nationale le 21 octobre 2020 prolonge ce r\u00e9gime social en 2021 aussi bien pour les indemnit\u00e9s l\u00e9gales que pour les indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires vers\u00e9es par l&#8217;employeur.<\/p>\n<p>Parall\u00e8lement, l&rsquo;amendement maintient \u00e9galement la r\u00e8gle dite \u00ab d&rsquo;\u00e9cr\u00eatement \u00bb qui veut que le pr\u00e9l\u00e8vement de la CSG-CRDS ne peut pas avoir pour effet de ramener le montant l&rsquo;indemnit\u00e9 en-de\u00e7\u00e0 du SMIC brut. A cet \u00e9gard, le site de l&rsquo;URSSAF vient de pr\u00e9ciser que l&rsquo;\u00e9cr\u00eatement s&rsquo;applique aussi sur la cotisation d&rsquo;Alsace-Moselle.<\/p>\n<p>A noter enfin, que la deuxi\u00e8me loi d&rsquo;urgence sanitaire du 17 juin 2020 a instaur\u00e9 un dispositif applicable jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2020 et visant \u00e0 compenser la perte de r\u00e9mun\u00e9ration li\u00e9e \u00e0 l&rsquo;activit\u00e9 partielle, les salari\u00e9s pouvant mon\u00e9tiser des jours de cong\u00e9s pay\u00e9s et de repos en vertu d&rsquo;un accord collectif. En juillet dernier, le site de URSSAF avait donn\u00e9 des pr\u00e9cisions sur le r\u00e9gime social de ces sommes mon\u00e9tis\u00e9es en consid\u00e9rant qu&rsquo;elles devaient \u00eatre soumises \u00e0 cotisations et contributions sociales. Attention, l&rsquo;URSSAF vient de revenir sur sa position : la somme mon\u00e9tis\u00e9e n&rsquo;est finalement pas soumise \u00e0 cotisations et contributions sociales (seules la CSG et CRDS sont dues). Et c&rsquo;est seulement si la somme globale per\u00e7ue par le salari\u00e9 (indemnit\u00e9 d&rsquo;activit\u00e9 partielle et mon\u00e9tisation des jours de cong\u00e9s) d\u00e9passe le seuil de 3,15 SMIC, que la fraction exc\u00e9dant ce seuil est soumise \u00e0 cotisations et contributions sociales dans les conditions de droit commun.<\/p>\n<p>&gt;&gt;\u00a0<a href=\"http:\/\/email.mailgun2.assoconnect.com\/c\/eJwVj8tugzAUBb8GdrHA2DhesIBQSolUCdqkySoy9jVYvBrAatqvL5FmdzRHGhVJzbkA10TYw57v4dD3A0ow8hEnnCdpckg8SlnCqEO8QZi-sSNGYlkmOY0jyBXJaXDbqCY6ZLWWhGgZKBwGmGpKORMklJRj7fZRu67fThA7ONvYrMGORorVTCMaQIFGet6G_MMJstoJ0lcFveqqW3yBMzB66f7S4nNq2RlOu7Wx6bGMH_jwYL8FbpvHMVdX_00XX9l7vk8qc3txcCi3m_lufrKs25s7K21FxSlj3bV05wiU1f20blkzLCDsboDFzvDs-Qdup1dE\"><strong>Pour en savoir plus sur le r\u00e9gime social de l&rsquo;activit\u00e9 partielle<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&gt;&gt;\u00a0<a href=\"http:\/\/email.mailgun2.assoconnect.com\/c\/eJwVj8tugzAUBb8GdkXGxhgvWPAoraqqapImSrOpLvZ1oDzcAG6ifH2pNLujOdLoVBkpAf02pYSSkNA4DBmPaBAGMpIyL_MiJ5yLXHAvIgO0_dmNNIB5tsqOI6olUHbwm5QlBChqRiRNoAYVMhPrSHDDDKspgN-nzbL8eCzzaLWyWoMbWwVLa8dgQI0mMNM6PO88VtUeK5809rrbfmVHPKDgx-5evnycm3ErSmCW7d3vqS_vjcpUxW7fN3266rdD9v5ayGL3KKD0aKzWm-nSXquqS9qL2Lgth30lus-NP6WonentsmZNOCO4hwFnN-F_zx-7a1f7\"><strong>Pour en savoir plus sur le r\u00e9gime social de la mon\u00e9tisation des jours de repos<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&gt;&gt;\u00a0<a href=\"http:\/\/email.mailgun2.assoconnect.com\/c\/eJwVj8tugzAUBb_G7Ir8wIAXLAKIRmkrBRoQ7aZyzKUQXokxicrXl0hnNzojTRWoWggJVhtQTDHB1CWEcYfaxBaOEGEcRiHm3As9jhw8yLb_XUZqy3me1DSOoIytpsFqAsyI72AmanYmvPaVTwVmUm02R7oVVVYfNMZcEdshmmzbXsMytkqadhrtASqo7VpvYP-JWHJGLH6toK-67GdXQgEeL7s1PpyuzuPEjhG87e_FuyJ-oi_-eqHff_mh-ciPXZTdU7MWrJwGRF21afStfSRJ57c3L10yLvPE675SSwdQLXU_mS1LwwxyeRlgXjQ8e_4BAzZXOA\"><strong>Consulter l&rsquo;amendement du Gouvernement<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Le d\u00e9cret n\u00b02020-1579 du 14 d\u00e9cembre 2020 modifiant le d\u00e9cret n\u00b02020-926 du 28 juillet 2020 relatif au dispositif sp\u00e9cifique d&rsquo;activit\u00e9 partielle en cas de r\u00e9duction d&rsquo;activit\u00e9 durable a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9 au Journal officiel du mardi 15 d\u00e9cembre 2020.<\/p>\n<strong>Ce texte neutralise les p\u00e9riodes de confinement dans l&rsquo;appr\u00e9ciation de la r\u00e9duction d&rsquo;activit\u00e9 et de la dur\u00e9e de recours \u00e0 l&rsquo;APLD.<\/strong>\u00a0<strong>Ce texte r\u00e9tablit aussi une disposition supprim\u00e9e par erreur d\u00e9but novembre.<\/strong><br \/>\n&gt;&gt;\u00a0<a href=\"http:\/\/email.mailgun2.assoconnect.com\/c\/eJwVj8tOg0AARb9m2HUyT9pZsABpLYimsWq1GzLMoxCZwcKg0a8vJmd3c25ydKKsENJEXUIQQZjgDSZkzRjEMLtDlAiMOGZciDwDDDnZ9ZfZEyinaVCD90YFqAYXtYm1WlnN0FpbpEXMtbRcK9Uw3miCKI36pA3hC9AUkN3CYrnZd0qGbvDQGW0stOMy7I-A7hpAc_SXenIST2f2nSmNpmN-UOUlxQiXq-uoXrdtkMGe3sqqpdf9c3e_bc8fIn2o6-mxqKoCkFgtN5t4rWteUcbz38-if6ndoXz_icbE6Nn2Q1iyRjMZOa-cmebR_PfcAJisVto\"><strong>Acc\u00e9der au d\u00e9cryptage du d\u00e9cret<\/strong><\/a>\n<p>&gt;&gt;\u00a0<a href=\"http:\/\/email.mailgun2.assoconnect.com\/c\/eJwVj1FrgzAYRX-NvlWSGDV58KHqyla6Uei2jr1I_JK0UpMME123X78MLtyHy7lwZA2ac6HSsSaIIEwww4RUlGY4a1qUE45RgWnBedckFBkxTpfFkkx478BZqyBk4Ex6rTEbhryQgCUwgWIPGg1MVFJrBIzidKqvIXwl-TYhu5hImcWOIMLobGaUVDrTcxweT0m-G5K8Q79bS8785ZOuDUjkT90R9usGQn8-FO1861f85u7vDj8zfenGRfhy4xvz0PK7Q6WEhJQQb1hZyb445LTofm5P02tvjvuP73SulVz05ELUmpVXYtkY5ZdZ_fv8AZuQVzk\"><strong>Acc\u00e9der au d\u00e9cret<\/strong><\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<strong>Nous demandons \u00e0 nos adh\u00e9rents de pr\u00eater attention aux <a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/emploi\/accompagnement-des-mutations-economiques\/activite-partielle\"><em>conditions de prise en charge financi\u00e8re<\/em><\/a><br \/>\ndu ch\u00f4mage partiel et du ch\u00f4mage technique.<\/strong>\n<p><strong>L&rsquo;activit\u00e9 partielle est ouverte \u00e0 toute entreprise sans restriction particuli\u00e8re<\/strong>, quel que soit son secteur d&rsquo;activit\u00e9. Il n&rsquo;y a pas de condition au versement de la compensation financi\u00e8re d\u00e8s lors que la demande de placement des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle est accept\u00e9e par l&rsquo;administration. Effectuez vos d\u00e9marches directement en ligne sur le portail\u00a0<a href=\"https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/\">https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr<\/a>.<\/p>\n<p>Les demandes doivent \u00eatre d\u00e9pos\u00e9es sur le portail d\u00e9di\u00e9 (<a href=\"https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/\">https:\/\/activitepartielle.emploi.gouv.fr\/aparts\/<\/a>) en amont du placement effectif des salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle. S&rsquo;il est impossible d&rsquo;anticiper la demande, les employeurs sont invit\u00e9s \u00e0 la d\u00e9poser dans un d\u00e9lai raisonnable apr\u00e8s le d\u00e9but de la p\u00e9riode demand\u00e9e. Il a \u00e9t\u00e9 donn\u00e9 instruction de traiter prioritairement les demandes li\u00e9es au Covid-19 afin de r\u00e9duire fortement le d\u00e9lai effectif d&rsquo;instruction.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t<h1>Aide exceptionnelle aux employeurs qui recrutent en apprentissage<\/h1>\n<p>Dans le cadre du plan\u00a0<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/actualites\/l-actualite-du-ministere\/article\/emploi-des-jeunes-presentation-du-plan-1-jeune-1-solution\">#1jeune1solution<\/a>, le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu&rsquo;au niveau master et pour toutes les entreprises (<a title=\"d\u00e9cret n\u00b02020-1084 du 24 ao\u00fbt 2020 (nouvelle fen\u00eatre)\" href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/eli\/decret\/2020\/8\/24\/MTRD2020637D\/jo\/texte\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener noreferrer\">d\u00e9cret n\u00b02020-1084 du 24 ao\u00fbt 2020<\/a>)..<\/p>\n<h3 id=\"Quel-est-le-montant-de-l-aide-exceptionnelle\">Quel est le montant de l&rsquo;aide exceptionnelle\u00a0?<\/h3>\nAide financi\u00e8re de\u00a0:<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/plugins\/site\/themes\/mass_theme_travail\/v1\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0<strong>5 000 euros<\/strong>\u00a0pour un apprenti de moins de 18 ans<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/plugins\/site\/themes\/mass_theme_travail\/v1\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0<strong>8 000 euros<\/strong>\u00a0pour un apprenti majeur<br \/>par contrat d&rsquo;apprentissage pr\u00e9parant \u00e0 un dipl\u00f4me\u00a0<strong>jusqu&rsquo;au master<\/strong>\u00a0(bac + 5 &#8211; niveau 7 du RNCP)\n<h3 id=\"A-quels-employeurs-s-adresse-l-aide-exceptionnelle\">\u00c0 quels employeurs s&rsquo;adresse l&rsquo;aide exceptionnelle\u00a0?<\/h3>\n<strong>Pour les contrats sign\u00e9s \u00e0 compter du 1er juillet 2020 et jusqu&rsquo;au 28 f\u00e9vrier 2021<\/strong>, cette aide sera vers\u00e9e\u00a0:<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/plugins\/site\/themes\/mass_theme_travail\/v1\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/plugins\/site\/themes\/mass_theme_travail\/v1\/puce.gif\" alt=\"-\" width=\"8\" height=\"11\" \/>\u00a0aux entreprises de plus 250 salari\u00e9s \u00e0 la condition qu&rsquo;elles s&rsquo;engagent \u00e0 atteindre le seuil de contrats d&rsquo;apprentissage ou de contrats de professionnalisation dans leur effectif en 2021, selon des modalit\u00e9s d\u00e9finies par d\u00e9cret (faute de quoi il faudra rembourser les sommes per\u00e7ues).\nAvec cette mesure, pour les entreprises,\u00a0<strong>le co\u00fbt du recrutement d&rsquo;un salari\u00e9 en contrat d&rsquo;apprentissage repr\u00e9sente un faible reste \u00e0 charge<\/strong>\u00a0: l&rsquo;aide couvre 100\u00a0% du salaire de l&rsquo;apprenti de moins de 21 ans et 80\u00a0% du salaire d&rsquo;un apprenti de 21 \u00e0 25 ans r\u00e9volus.\n<a href=\"https:\/\/travail-emploi.gouv.fr\/formation-professionnelle\/entreprise-et-alternance\/aide-exceptionnelle-apprentissage\">En savoir plus &#8230;<\/a>\n\t<h2><strong>Les risques psychosociaux<\/strong><\/h2>\n<p>Les risques psychosociaux engendr\u00e9s par la crise COVID 19 ont pris plusieurs aspects et sont pris en compte par les entreprises pour la reprise d&rsquo;activit\u00e9 dans des conditions sereines pour tous.<\/p>\n<p>Nous vous proposons plusieurs publications qui peuvent vous aider dans cette\u00a0 d\u00e9marche :<\/p>\n<ul>\n<li>Organiser la reprise d&rsquo;activit\u00e9 en pr\u00e9venant les risques psychosociaux par l&rsquo;INRS\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/RPS-et-COVID-source-INRS.docx\">Ce document<\/a> d\u00e9crit 9 points cl\u00e9s pour la reprise<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Doc-COVID-et-RPS-ANACT.docx\">Une publication de l&rsquo;ANACT<\/a><\/li>\n<li>Livre blanc &#8211; <a href=\"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/catalogueBlancStress.pdf\">\u00ab\u00a0G\u00e9rer le trouble de stresspost-traumatique en entreprise\u00a0\u00bb<\/a> par ORSYS<\/li>\n<li>Livre blanc des experts SVP &#8211; <a href=\"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/SVP_Teletravail_en_pratique.pdf\">Le T\u00e9l\u00e9travail en pratique<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p><em><strong>A noter que plusieurs organismes de mutuelles\/pr\u00e9voyances\u00a0 proposent un accompagnement \u00e0 leurs adh\u00e9rents (ligne d&rsquo;\u00e9coute en particulier).<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Dans le cadre de la d\u00e9marche d&rsquo;information et d&rsquo;\u00e9changes pour la gestion de crise li\u00e9e au COVID-19, nous vous proposons \u00e9galement la mise en place d&rsquo;ateliers \/ webinars afin de\u00a0 :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>traiter les \u00e9ventuels risques psycho-sociaux li\u00e9s \u00e0 la crise sanitaire\u00a0<\/strong><\/li>\n<li><strong>travailler avec les collaborateurs et les managers pour un retour \u00e0 la performance durable des \u00e9quipes<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Cela vous int\u00e9resse ?\u00a0<a href=\"mailto:eduflot@reseau-mesure.com\">Dites-le nous !<\/a><\/p>\n<p>Suite au CLUB CIFL d\u00e9di\u00e9 \u00e0 la gestion du stress et des risques psycho-sociaux de vos collaborateurs (et des managers) li\u00e9s \u00e0 la crise du COVID et des diff\u00e9rents confinements que nous vivons depuis un an, nous avons le plaisir de vous transmettre <a href=\"http:\/\/eye.newscifl.fr\/c?p=wATNAgbDxBA40MFr0I7QvSVD0IzQp9CpeV_QzdCY5_HEEPnQwVdoWU5J4dCxLnU30M4B4NCc2UpodHRwczovL2NpZmwuY29tL21lZGlhL21lZGlhL0VSWVNDb25mcmVuY2VDSUZMQWdpckNyaXNlQ292aWQwMjAzMjEtbWluLnBkZrg1YWNiNTVkNmI4NWI1MzJiY2ExNDg5ZTPEENDNWUbQnQfQxUt00LPQuxTtRtCI0LvQosC2YlZMdFpkWTdRX0NMbFZLSDVBdHRsUa9leWUubmV3c2NpZmwuZnLEFB8zftCYMeZAQm0weCTi0JrQ3DY20NfQyEk\" data-link-id=\"-XYCI-N2SwixsNODp3F_gA\">le lien de la pr\u00e9sentation d&rsquo;Erys<\/a>, ainsi que pour ceux qui ont manqu\u00e9 cette intervention, <a href=\"http:\/\/eye.newscifl.fr\/c?p=wATNAgbDxBA40MFr0I7QvSVD0IzQp9CpeV_QzdCY5_HEEEEv5__v0NVI9dCdRtCYJ0nQpdCIQNk3aHR0cDovL3d3dy5lcnlzLmZyL21lZGlhL3ZpZGVvL0NvbmYlQzMlQTlyZW5jZV9DSUZMLm1wNLg1YWNiNTVkNmI4NWI1MzJiY2ExNDg5ZTPEENDNWUbQnQfQxUt00LPQuxTtRtCI0LvQosC2YlZMdFpkWTdRX0NMbFZLSDVBdHRsUa9leWUubmV3c2NpZmwuZnLEFB8zftCYMeZAQm0weCTi0JrQ3DY20NfQyEk\" data-link-id=\"QS_n_-_VSPWdRpgnSaWIQA\">le lien pour acc\u00e9der au replay<\/a>.<\/p>\n\t<p>&nbsp;<\/p>\n<h2><strong>La mise \u00e0 jour du Document Unique<\/strong><\/h2>\n<p>Au-del\u00e0 du simple document administratif, il s&rsquo;agit de r\u00e9actualiser , compl\u00e9ter et faire vivre\/appliquer le <strong>DUERP , Document Unique de l&rsquo;Evaluation des Risques Professionnels<\/strong>.<\/p>\n<p>Pour cela\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Vous pouvez vous-m\u00eame effectuer les modifications , ou confier celles-ci \u00e0 un collaborateur qualifi\u00e9 f\/h<\/li>\n<li>Vous pouvez le demander \u00e0 votre prestataire habituel<\/li>\n<li><strong>A noter que le GEYVO peut faire intervenir des managers QSE en mise \u00e0 disposition dans les entreprises adh\u00e9rentes du R\u00e9seau Mesure &#8211; 01 88 26 01 78 &#8211; <a href=\"mailto:contact@geyvo.fr\">contact@geyvo.fr <\/a>&#8211; <a href=\"http:\/\/www.geyvo.fr\">www.geyvo.fr <\/a><\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n\t\t\t<a href=\"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/ressources-documentaires\/\" target=\"_self\" role=\"button\" rel=\"noopener\">\n\t\t\t\t\t\t\tRetour aux ressources documentaires\n\t\t\t\t\t<\/a>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Human resources Team management, stress management, telework management, workload management... How to act after the health crisis? Back to face-to-face: Rights and duties Psycho-social risks Support logic Implementation of teleworking after confinement Management \u2013 loss of bearings for managers and\u2026<\/p>","protected":false},"author":685,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"class_list":["post-10714","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Les ressources humaines : gestion des \u00e9quipes, gestion du stress, gestion du t\u00e9l\u00e9travail, gestion de la charge de travail \u2026 - R\u00e9seau Mesure<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Gestion des \u00e9quipes, gestion du stress, gestion du t\u00e9l\u00e9travail, gestion de la charge de travail \u2026 Comment agir apr\u00e8s la crise sanitaire ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.reseau-mesure.com\/en\/https-www-reseau-mesure-com-ressources-documentaires-accompagnement-reprise-suite-covid-19-rh\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Les ressources humaines : gestion des \u00e9quipes, gestion du stress, gestion du t\u00e9l\u00e9travail, gestion de la charge de travail \u2026 - 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