Workshop "Professionelles Interview"

Workshop mit APEC organisiert

• Legislative Benchmarks
• Verstehen Sie die Ziele des professionellen Interviews
• Angemessen die Änderungen seit dem Gesetz "für die Freiheit, seine berufliche Zukunft zu wählen"

PROFESSIONELLES INTERVIEW muss alle 2 Jahre von allen Unternehmen unabhängig von ihrer Größe (Gesetz von 2014) für alle Mitarbeiter unabhängig von ihrem Arbeitsvertrag durchgeführt werden: unbefristeter Vertrag (CDI) oder befristeter Vertrag (CDD), subventionierter Vertrag - Einzelintegrationsvertrag, Arbeitsstudienvertrag usw.

Ein wichtiger Verwaltungsakt:

- -Ermittlung der Schlüsselkompetenzen des Mitarbeiters, um Loyalität aufzubauen und ihre Entwicklung im Einklang mit den Bedürfnissen der Unternehmen zu unterstützen (Wettbewerbsvorteil)

- -Mitarbeitermotivation erhalten indem er ihm einen Einblick in Perspektiven und Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung gibt

- -Den Mitarbeiter in sein Entwicklungsprojekt einbeziehen indem er ihm erlaubte, sich in Bezug auf seinen Beruf und andere Berufe zu positionieren, in die er gehen konnte

- -Schulungsbedarf ermitteln und den Mitarbeiter unterstützen, ob es darum geht, seine Fähigkeiten zu entwickeln oder sie einfach zu aktualisieren

 

Nachfolgend finden Sie die Workshop-Präsentation und Dokumente, die Ihnen helfen können: